Перспективы правоохранительного блока ???

[Дженерик]

я ротацию понял - это перевод с одного место в другое. Например начальник ОКТС едет из Хабаровска в Брянск. А не то, что начальник ОКТС становится начальником ОТНР. Под переезд ФГСников уже есть постановление правительства. Им теперь так же, как и сотрудников будут платить деньги за поднаём жилья в случае переезда в другой регион.

Ротируют только тех, кто связан с таможенным оформлением и только категорию "руководители".

[Touareg]

я ротацию понял - это перевод с одного место в другое. Например начальник ОКТС едет из Хабаровска в Брянск. А не то, что начальник ОКТС становится начальником ОТНР. Под переезд ФГСников уже есть постановление правительства. Им теперь так же, как и сотрудников будут платить деньги за поднаём жилья в случае переезда в другой регион.

Несколько вопросов:
1. Как Вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы получить грамотного начальника функционального отдела?
2. Сколько из них согласятся "скакать" по регионам с окладом около 6 тыс. руб., таская за собою семью?
3. И сколько надо времени, чтобы подготовить грамотного, скажем, зам. начальника ОАР?
4. Какая должность (начальник ОТНР или начальник ОАР) больше привязана в своей профессиональной деятельности к тому региону, в котором приобретен опыт работы, навыки, изучение особенностей ВЭД, номенклатуре товаров и т.п.? Какой из этих двух начальников отделов быстрее адаптируется в новом регионе?
5. Будет ли инспекторский состав мотивирован на карьерный рост и проявление своих способностей, если будет знать, что через 3 года после назначения на одну из самых проблемных должностей в таможне, его отправят в другой регион и оплатят съемную квартиру?
В той или иной интерпретации тут эти вопросы уже задавали. Интересен Ваш ход мыслей.
Выпускников РТА не назначат на начальников отделов. И они такие же люди.

[Chapaev]

Несколько вопросов:
1. Как Вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы получить грамотного начальника функционального отдела?
2. Сколько из них согласятся "скакать" по регионам с окладом около 6 тыс. руб., таская за собою семью?
3. И сколько надо времени, чтобы подготовить грамотного, скажем, зам. начальника ОАР?
4. Какая должность (начальник ОТНР или начальник ОАР) больше привязана в своей профессиональной деятельности к тому региону, в котором приобретен опыт работы, навыки, изучение особенностей ВЭД, номенклатуре товаров и т.п.? Какой из этих двух начальников отделов быстрее адаптируется в новом регионе?

1. 3-4 года.
2.1 из 99(патриот или дурак) и то на пару лет.
3. 3-4 года, иногда они вечные.
4. Нач. ТП. , а так ОТНР.

[Copoka]

Несколько вопросов:
1. Как Вы думаете, .....

Интересен Ваш ход мыслей

Надо убрать начальника отдела, а с ним только-только контракт подписали. Зачем ждать год?
Можно предложить ему ротироваться. Уедет и хорошо. Не уедет - наверное это будет повод для увольнения.

[customs_man]

Процентов на 95 аналогичен полицейскому закону. Очень интересная вещь про компенсацию расходов на найм жилья, раньше компенсация полагалась только тем, кто перевелся из другого т.о., здесь этого нет. Жалко про оплату проезда к месту проведения отпуска

[Touareg]

Надо убрать начальника отдела, а с ним только-только контракт подписали. Зачем ждать год?
Можно предложить ему ротироваться. Уедет и хорошо. Не уедет - наверное это будет повод для увольнения.

При чем тут "надо убрать". Надо убрать - уберут и без всяких ротаций. Способы есть. И это уже отработано.
Я о другом.
Кому будет лучше, если в системе готовятся хорошие специалисты, которым через три-пять лет, когда он как раз начинает давать отдачу от вложенных в него сил, средств, времени и т.д., ему говорят. Ротируйся из Екатеринбурга в Смоленск. На три-пять лет. А потом может в Саратов. А еще года через четыре, возможно, в Ханты-Мансийск...
Он посоветовался с семьей, взвесил все "за" и "против" и отказался. И это будет в 95% случаев.
Ему не продлили контракт - он уволился. Думаете, грамотный начальник функционального отдела не найдет чем заняться? Уверяю Вас, что найдет.
Далее, его подчиненные, видя это дело, не загорятся желанием занимать эту должность, где "бонусом" к головной боли будет уведомление о ротации.
Они будут косячить по мелкому, не пройдут тестирование пару раз... Но аттестацию на соответствие занимаемой должности - на одной ноге!
Когда не будет хватать руководителей среднего звена - какие варианты дальше? Растить для бизнеса новых специалистов? Это не является функцией таможенных органов. Пинками загонять людей на эти должности? Отдача будет соответствующая - набрать за три года побольше (хорошо, если не за провоз наркоты) и свалить как только предложат ротацию. Ибо все это на фоне зарплаты "в среднем 42 000" (с) Д. Медведев. Мотивации - 0.
Вы о чем вообще? Каким образом таможенная система от этого выиграет?

[тимо]

Выпускников РТА не назначат на начальников отделов. И они такие же люди.[/QUOTE]

между прочим мне встречались выпускники РТА, занимающие должности руководителей, оставляющих о себе очень положительное мнение в части компетенции и опыта. да и зарплаты где такие видели у зеленых (42???), инспектор в среднем получает 20...не больше.

[Touareg]

Выпускников РТА не назначат на начальников отделов. И они такие же люди.

Про выпускников РТА я говорил не в этом смысле, а в том, что их не сразу после выпуска назначают начальниками отделов. Плюсуйте те же 3-5 лет.

P.S. Мой первый начальник - выпускник РТА. Во многом на него равнялся в свое время и до сих пор считаю, что не зря, и уважаю его за профессионализм.

[Touareg]

между прочим мне встречались выпускники РТА, занимающие должности руководителей, оставляющих о себе очень положительное мнение в части компетенции и опыта. да и зарплаты где такие видели у зеленых (42???), инспектор в среднем получает 20...не больше.

1. В среднем.
2. Я привел ссылку на того, кто так считает.
3. С учетом матстимулирований и прочих экономий - вполне реально.

[Copoka]

да и зарплаты где такие видели у зеленых (42???), инспектор в среднем получает 20...не больше.

Там же написано (с) Медведев.
А зарплата (+ иной оф. доход) есть на любом сайте любого РТУ. Для примера, ЦТУ:
http://ctu.customs.ru/index.php?opti...-cat&Itemid=86