Просмотр полной версии : Сотрудник в регионе.
Добрый день.
Помогите разобраться.
Ситуация:
Компания зарегистрирована в Москве, оформляем грузы в регионе. Раньше, брали сотрудника (в том регионе, где производится таможенное оформление) в штат компании, выписывали ему доверенность на проведение таможенных процедур за печатью компании.
Теперь наша бухгалтерия упирается, говорят, что для того, чтобы оформлять грузы в регионе необходимо регистрировать филиал в том регионе, где производится таможенное оформление.
Кто сталкивался с подобной ситуацией, подскажите, как быть в подобной ситуации?
Спасибо.
Дедушка с кайлом
14.01.2008, 11:17
Пошли свою бухгалтерию к родительнице. Имеешь право с московским ИНН/ОГРН таможиться хоть в Хабаровске. Не надо никакого филиала.
Пошли свою бухгалтерию к родительнице. Имеешь право с московским ИНН/ОГРН таможиться хоть в Хабаровске. Не надо никакого филиала.
Есть ли на эту тему, какой нить нормативный документ? Так как наша бухгалтерия не хочет слушать и вникать в суть вопроса самостоятельно, хочется им бумажку предоставить доказывающую не компетентность главбуха.
Вопрос наверно был задан, не совсем правильно. Бухгалтерия упирается, что нельзя брать в штат работника, который будет представлять наши интересы в регионе (работник живет и находится постоянно там), и чтобы брать там работника, нам необходимо открывать обособленное подразделение компании в том регионе…
Спасибо.
Дедушка с кайлом
14.01.2008, 11:56
Вопрос наверно был задан, не совсем правильно. Бухгалтерия упирается, что нельзя брать в штат работника, который будет представлять наши интересы в регионе (работник живет и находится постоянно там), и чтобы брать там работника, нам необходимо открывать обособленное подразделение компании в том регионе…
Спасибо.
Этот вопрос не в компетенции таможенного органа и вообще таможенного законодательства. Дай гл. буху в ухо.))
Вопрос наверно был задан, не совсем правильно. Бухгалтерия упирается, что нельзя брать в штат работника, который будет представлять наши интересы в регионе (работник живет и находится постоянно там), и чтобы брать там работника, нам необходимо открывать обособленное подразделение компании в том регионе…
Спасибо.
Этот вопрос не в компетенции таможенного органа и вообще таможенного законодательства. Дай гл. буху в ухо.))
Дело в том, что не увязка не с таможенными органами и/или таможенным законодательством, а с налоговой. А вот в ухо, я бы с удовольствием так, как решение этого гимора на меня повесили. Самое интересное, что и бухгалтерия не может предоставить, нормативный документ, регулирующий этот вопрос.
Есть ли вообще какой нить нормативный документ, регулирующий этот вопрос?
Это компетенция налоговой.А бить бухгалтера по голове нехорошо,они и так другим местом думают.
Клиент КАЛ. ТАМа
14.01.2008, 14:59
Всем привет!
Работал много лет по аналогичной схеме, контора московская, оформление в Калининграде.
Мнение нашего глав. буха что формально нужно регистрировать филиал или удалёное рабочее место.
Но ещё не разу у налоговой не возникло вопроса на данную тематику, усли только специально будут искать за что к Вам докопаться, но если он и всплывёт на поверхность, то штраф составляет 5 000 рублей, а это куда меньше чем гемор с регистрацией и сдачей отчётности по месту регистрации.
Спасибо всем за участие.
Вывод не утешительный, похоже, все-таки придется оформлять удаленное рабочие место.
изделие группы 82
14.01.2008, 17:35
это в каком нормативном акте есть такое понятие - "удаленное рабочее место"? интересно почитать, однако))
это в каком нормативном акте есть такое понятие - "удаленное рабочее место"? интересно почитать, однако))
Самому интересно почитать, но все молчат как партизаны.
Судя по всему, в налоговой, как и в таможни есть приказы для внутреннего пользования.
Надо читать не про "удалённое рабочее место" - это ИТ, а про обособленное структурное подразделение. А головняк у бухгалтерии возникает ещё и по такому вопросу, ИМХО, что типа чел без разрешения на работу работает на московскую фирму. По докам же, кроме ГТД, нигде не видно где он физически пашет..
Вопрос аудиторской фирме :
++++++++++++++++++++++
Предполагаемые функции работника:
1) * * *Передача пакета документов, получаемых от компании, в региональные таможенные органы
2) * * *Подпись от имени компании Грузовой таможенной декларации и передача ее в таможенные органы. Представление интересов компании в таможенных органах в части разъяснения вопросов по документам , прилагающимся к ГТД.
3) * * *Получение оригинала грузовой таможенной декларации от таможенных органов *по окончании таможенных процедур и оправка ее в адрес компании.
4) * * *Выполнение иных поручений компании, таких как присутствие на таможенном досмотре от имени компании и пр.
Ввиду того, что работник фактически выполняет роль курьера, стационарное рабочее место для него не создается. Получение документов осуществляется по адресу «до востребования» или по домашнему адресу нанимаемого сотрудника.
Просим дать разъяснение, каким образом оформить отношения с *таким сотрудником (срочный трудовой договор, трудовое соглашение), чтобы избежать появления обособленного подразделения организации с вытекающими обязательствами (в т.ч. постановкой *на учет в налоговом органе по месту нахождения данного сотрудника). Просим порекомендовать ключевые положения документа (срочного трудового договора, трудового соглашения), который должен быть подписан с таким сотрудником, в частности должность, обязанности, сроки действия, место работы.
также:
Касательно вопроса о найме сотрудника в другом субъекте РФ прошу Вас
уточнить следующее.
Мы имеем стандартный текст Трудового договора, который я направляю в
приложении к данному письму. Можно ли его использовать при найме сотрудника
в другом субъекте РФ? Может ли этот договор быть на неопределенный срок, или
для исключения образования обособленного подразделения это должен быть
срочный трудовой договор со сроком действия менее 30 календарных дней?
Продолжение:
ОТВЕТhttp://www.tks.ru/forum/iB_html/non-cgi/emoticons/sad.gifв кратце)
++++++++++
Если сотрудник у Вас выполняет должностные обязанности по договору в другом
городе без организации для него стационарного рабочего места, то
обособленное структурное подразделение в данном случае не возникает. В
договоре с ним необходимо описать круг его обязанностей и порядок работы. Я
думаю, что это должен быть трудовой договор.
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Документы можно найти поиском по ключевым словам: "обособленное структурное подразделение","стационарное рабочее место"
Alexander_
07.02.2008, 13:19
Сами таможимся в Мск, хотя фирма зарегистрирована в другом регионе.
Ст.125, п.1 "Таможенная декларация может быть подана любому таможенному органу, правомочному принимать таможенные декларации."
Про территориальные ограничения там ничего не написано.
Деда прав. Бухгалтеру в ухо))
Alexander_
07.02.2008, 13:24
Мнение нашего глав. буха что формально нужно регистрировать филиал или удалёное рабочее место.
Клиент КАЛ. ТАМа и сотоварищи.
Ваши бухи специально проблем на свою задницу ищут? Без геморройных выхода аж 3:
1. Заключаете трудовой договор с указанием своего адреса в Мск. Кому надо - пусть доказывают что ваш сотрудник таможащий во Владивостоке не работает в Мск. Ну а что он растомаживает там - это не их дело, законодательству это не противоречит.
2. Заключаете трудовой договор с указанием того, что он надомник. Надомник работает без стационарного рабочего места, никаких обособленных подразделений не нужно.
3. Заключаете трудовой договор вообще без указания адреса. Например, нахрена экспедитору стац. рабочее место, он что, в офисе сидит чтоли?
Пусть бухи внимательно почитают матчасть, т.к. на практике можно даже склад арендовывать в другом городе, но обособленное подразделение при этом не потребуется.
landgraf
11.02.2008, 17:44
Ну и я добавлю. Сотрудник работает по трудовому договору. Офрмляет на таможне по доверенности от вашей организации.
Незарегистрированный
13.02.2008, 15:18
Изучайте ст. 11 Налогового кодекса РФ.
Она говорит, что обособленное подразделение - любое территориально обособленное подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места сроком более одного месяца.
Глав. буху надо бы это знать.
Изучайте ст. 11 Налогового кодекса РФ.
Она говорит, что обособленное подразделение - любое территориально обособленное подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места сроком более одного месяца.
Глав. буху надо бы это знать.
А если сотрудник в регионе выполняет свою работу больше месяца, например, в течении года? Декларации подаются с регулярностью в течении всего года.
Гражданско-проавовой договор на оказание услуг рулит, главное забыть слова труд, и всё что с этим связано. избавит от обязанности вообще вспоминать о трудовом кодексе..
DME_customs
01.04.2008, 02:01
Ну и я добавлю. Сотрудник работает по трудовому договору. Офрмляет на таможне по доверенности от вашей организации.
Может не прокатить.. В таможне могут потребовать приказ о приёме на работу. Сотрудник должен быть в штате.
Бумбараш
01.04.2008, 04:48
Ваш БУХ ищет себе лишнюю работу по ведению учёта и отчётности обособленного структурного подразделения. Ещё плюс внесение изменений в устав и регистрации. Или ОН боится, что ваш иноземный работник потребует командировочные и т.п.? На самом деле достаточно простого трудового договора, приказа о приёме и назначении, должностной инструкции и никому нет никакого дела до места регистрации и проживания.
Гражданско-проавовой договор на оказание услуг рулит, главное забыть слова труд, и всё что с этим связано. избавит от обязанности вообще вспоминать о трудовом кодексе..
Ты не прав. Это в чистую попадает под ст. 16.23. КоАП (незаконная брокерская деятельность). Декларировать может только работник фирмы состоящий в штате.
Может не прокатить.. В таможне могут потребовать приказ о приёме на работу. Сотрудник должен быть в штате.
Ну, потребуют приказ. И в течении рабочего дня получат такой приказ. Кто проверять-то будет? Я, например, о таких случаях не слышал.
Бумбараш
03.04.2008, 09:47
Ну, потребуют приказ. И в течении рабочего дня получат такой приказ. Кто проверять-то будет? Я, например, о таких случаях не слышал.
А у нас реально проверяли и неоднократно, в плане "борьбы с серым брокерством".
А у нас реально проверяли и неоднократно, в плане "борьбы с серым брокерством".
Каким образом осуществлялись проверки. Просто интересно, с точки зрения выработки противоядия.
Бумбараш
08.04.2008, 03:39
Через инспекцию запрос на директора о предоставлении копий документов по перечню + копию журнала регистрации приказов и т.д.
Через инспекцию запрос на директора о предоставлении копий документов по перечню + копию журнала регистрации приказов и т.д.
+ зарплатная ведомость.
Ну, потребуют приказ. И в течении рабочего дня получат такой приказ. Кто проверять-то будет? Я, например, о таких случаях не слышал.
Хотите проверить на себе? уДДачи!
Хотите проверить на себе? уДДачи!
На себе проверить не удастся ибо сам в таможне.
А то что через налоговую проверяют, это конечно усложняет дело, но не критично. Подумаем.
Бумбараш
08.04.2008, 10:53
На себе проверить не удастся ибо сам в таможне.
А то что через налоговую проверяют, это конечно усложняет дело, но не критично. Подумаем.
Не критично, если есть конкретный доступ к документообороту проверяемой конторы, и то если факт небольшой давности.
А Вы, извиняюсь, с какой целью интересуетесь:
- как лучше проверить,
- как лучше отмазать,
- как лучше отмазаться?
Alexander_
09.04.2008, 18:53
На себе проверить не удастся ибо сам в таможне.
А то что через налоговую проверяют, это конечно усложняет дело, но не критично. Подумаем.
Проверка через налоговую не даст оснований. Ибо, работник может написать уйти в бессрочный неоплачиваемый отпуск, и при этом заниматся деятельностью (ТК не запрещает). Так что по налогам может быть 0, при том что сотрудник в штате (но в отпуске) несколько лет. Нарушений в этом нет.
Alexander_
09.04.2008, 18:57
А если сотрудник в регионе выполняет свою работу больше месяца, например, в течении года? Декларации подаются с регулярностью в течении всего года.
Не играет роли. Сотрудник может быть "надомником" (т.е. работать на дому), при этом у него нет стационарного рабочего места, и обязанность делать обособленное подразделение не возникает.
Сотруднику никто не мешает при этом ходить на таможню.
При этом же, никто не запрещает ему находится в неоплачиваемом отпуске.
Так что треть участников ветки действительно виртуальные проблемы ищет.
Не критично, если есть конкретный доступ к документообороту проверяемой конторы, и то если факт небольшой давности.
А Вы, извиняюсь, с какой целью интересуетесь:
- как лучше проверить,
- как лучше отмазать,
- как лучше отмазаться?
По поводу необходимости доступа к документообороту проверяемой конторы согласен. У нас в регионе кстати таких кто даст доступ к документам большинство, а остальные через брокеров оформляются.
А интересуюсь с точки зрения как лучше отмазать, а самому отмазываться.. ну, так я этим не занимаюсь, консультирую только.
Бумбараш
11.04.2008, 06:06
По поводу необходимости доступа к документообороту проверяемой конторы согласен. У нас в регионе кстати таких кто даст доступ к документам большинство, а остальные через брокеров оформляются.
А интересуюсь с точки зрения как лучше отмазать, а самому отмазываться.. ну, так я этим не занимаюсь, консультирую только.
По - моему выше Вам уже прерчислили весь набор документов, который может быть запрошен для проверки. Остаётся обеспечить его наличие в проверяемой конторе, записи в журналах регистрации документов и трудовой книжке.
Людмила Георгиевна
14.04.2008, 15:08
примите сотрудника на работу по трудовому договору в фирму, выпишите ему командирововку в г..... , сроком не более 30 дней. Стационарное рабочее место нужно регистровать если сотрудник там (вне головного офиса) работает более 30 дней ( ст.11 Налогового Кодекса) если не ошибаюсь.
Интересно, а всегда ли нужно стационарное рабочее место?! ОТВЕТ-НЕТ!
Гражданин РФ, независимо от вероисповедания, национальности/за исключением чукча/,пола имеет право находиться и работать там, где ему захочется, если территория не попадает порд особый режим. А для главбуха надо назвать его ИНН, остальные вопросы его не касаются, если не считать начисление зарплаты для данного работника.
vBulletin® v3.8.4, Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot