Штраф за несвоевременно сданные документы
 

Ситуация такая: Машина въехала на территорию терминала в 23.00. На следующий день водитель не сдал документы вначале рабоего дня в 9.00. Его нашли около 11 утра и он сдал документы. Сказали, что если бы не успели до 11.00, то вышел бы 2-х часовой срок предоставления документов и на перевозчика было бы заведено АП. Так ли это. И если да, то согласно какой статье?

да так, если срок доставки был вчера

Прибытие в место доставки вне времени доставки - на представление документов 2 часа (ст.225 тк тс)
А почему только если срок доставки вчера?

Потому что наказание за непредаставление документов в 2 часа нет.
А вот за нарушение сроков доставки (ТТ) есть.
И завершить ее (ТТ) надо успеть в 3 часа с момента ДТ-шкой или ДО-шкой.
Как то так.

наши пытались 16,10 организовать за нарушение этих двух часов. правда не вышло.
Но опять же - срок доставки вчера. Машина зашла на ЗТК вчера. ТО где состав 16.10 по нарушению срока транзита , если машина на ЗТК зашла вчера? Если мы считаем , что нарушение в данном случае 2-х часов на сдачу документов составляет основание для АП по 16.10, то почему нельзя организовать АП при любом нарушении 2-х часов ?

Здесь цепочка:
Ст. 223 п.1) "...доставить товары и документы на них в установленные таможенным органом отправления сроки в место доставки товаров...".
Товары доставлены в срок, а документы - с опозданием (п.3 ст. 225 ТК ТС).
Вот и АП по 16.10 вырисовывается.

... Если срок - вчера и Если он не сдал документы сегодня в течение двух часов.. Если сдал - АП нет. Если срок - не "вчера" - стой в ЗТК хоть неделю - до истечения срока доставки... Во всяком случае в поволжье так..

На работника нельзя переложить административный штраф, уплаченный компанией по его вине

Организацию оштрафовали за нарушение трудового законодательства. Из-за этого работодатель решил привлечь виновного специалиста по управлению персоналом к материальной ответственности.

Суд с действиями работодателя не согласился. Административный штраф нельзя признать прямым действительным ущербом, который должен возместить работник. Иначе работодатель фактически будет освобожден от обязанности по уплате штрафа, а это противоречит целям наказания.

Такая судебная практика встречалась и ранее.

Роструд и Минфин придерживаются иной позиции. Из-за штрафа уменьшается имущество работодателя. Значит, ему причиняется прямой действительный ущерб, который можно взыскать с виновного сотрудника.

Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу N 33-3330/2018