Трудовой договор для декларанта
 

Подскажите, если организация желает декларировать свои грузы самостоятельно, планирует для этого принять специалиста по таможне, обязательно-ли сотрудника принимать в штат компании, или его можно взять на договор подряда, или договор возмездного оказания услуг?...
Требует-ли таможня копию трудового договора с декларантом?

Если хотите нормально работать ,то лучше сделать бессрочный тр.договор.:confused:

Тута: http://www.tks.ru/forum/showthread.php?t=130746

Хотите сделать из наемника Таможенного Брокера...?! ...и только за одну зарплату?:)
Каким образом постороннее лицо (не сотрудник вашей фирмы)должно декларировать не принадлежащий ему товар? Если только через брокера, курьером, например? Или брать на себя бремя ответственности перед таможней..?:):):)

Лучше узнайте в таможне где собираетесь проводить оформление. Везде разные понятия и требования.

Только в штат, с предоставлением в таможню копий трудового договора, приказа о приеме на работу и должностной инструкции.

Рекомендую посмотреть Письмо № 17-22/31849, очень знаете ли остужает

Может ли компания юридически и фактически находящаяся, например, в Новосибирске, зачислить в свой штат по трудовому договору работника, фактически проживающего, например, в г. Находка, для таможенного оформления последним грузов этой компании, без постоянной выплаты этому работнику командировочных, без открытия там филиала??? Работник на зарплате обходится дешевле стоимости услуг брокера.

В принципе никаких сложностей для оформления работника проживающего (прописанного) в другом (отличном от города (области) в котором зарегистрировано юр. лицо) в штат юр. лица быть не должно (и даже если возникают сложности – достаточно этому человеку сделать временную регистрацию в вашем городе). Или, работник может работать в другом городе,например, в г.Находка, представляя интересы организации, но формально не быть в командировке, т.е. трудится в г.Новосибирске (по месту регистрации организации).
Другое дело, если организация нанимает физ.лицо по договору подряда или договору ВОУ для представления своих интересов на таможне и проведения таможенного оформления сво-их товаров.
Если «наемник» должен работать с таможней, то только через брокера! Но без права распо-ряжаться товарами, находящимися под таможенным контролем: производить осмотр, взве-шивание, маркировку... на складе временного хранения; заполнять графу 54 ГТД и подавать ГТД в таможню; выполнять на таможне функции представителя декларанта (т.е. вашей ор-ганизации) и т.п.
Право распоряжаться товаром по доверенности от компании появляется только после того, как товар будет выпущен в свободное обращение. Например, может забрать с СВХ уже рас-таможенный товар.

В противном случае, у представителя не будет никаких юридических прав для работы с та-можней. Либо «наемник» будет предоставлять на таможне недостоверные сведения ("левый трудовой договор" и т.п. или копии чужих документов: паспорт, трудовой договор, назначе-ние на должность (возвращаемся к вопросу про командировочные;))?!:)
В случае если таможня узнает (а это очень просто) об отсутствии прав у вашего представи-теля - ответственность будет нести представитель, как со стороны таможни по КОАП, так и со стороны компании, как не исполняющий условия договора! Захочет ли ваш «наемник» брать на себя такую ответственность?!