|
Тут складывается двоякая ситуация. Есть те кого уволили с надлежащим уведомлением, но есть те кого уволили с нарушением ТЗ, задними числами, в период отпусков и т.д. Что касается вторых, то там всё понятно. Народ начинает подавать иски. Но по поводу первой категории, то им тоже есть за что посудиться. И отбить у таможни немного денег, поскольку увольнение в связи с окончанием срока действия контракта и увольнение в связи оргштатными мероприятиями - несколько разные вещи и сумма выходного пособия в разы отличается. Вот я и предлагаю сообща решать эту проблему. Необходимо в судах доказывать массовость увольнения! А массовость в одиночку не докажешь.
|
Иски будут подаваться в разные суды. Управления же разные.