|
У нас в таможне идут оргштатные мероприятия, сотрудникам начали отказывать в предоставлении отпусков по их заявлениям на отпуск. Устно сказали что не положено и это на усмотрение руководства. Хотя некоторым отпуск предоставили. Не хотят продлевать распоряжение сотрудников. Как с ними бороться и положен ли отпуск основной+выслуга при ОШМ?
|
Если отпуск был ранее запланированный согласно графика отпусков утверждённого
начальником таможни, шанс уйти в отпуск есть. Если нет, то при выводе в распоряжение лучше составить новый график отпусков и затвердить. Вдруг начальник таможни наделит Вас какими нибудь новыми полномочиями? В случае если сотрудник не был продолжительное время в отпуске работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если нет, то прокуратура стоит на охране труда своих поднадзорных!