в проекте 90 дней нет но есть общий порядок проведения орг штатных мероприятий если должность вакантна - то 2 месяца,  по не вакантным 3 месяца, но если будет переназначение (хотя про него в проекте тоже ничего не сказано) то может и быстрее получится |
Какие 2 или 3 месяца? В данном случае Трудовым кодексом и Приказом ФТС № 1053 предусматривается 2 месячный срок уведомления сотрудника о возможном увольнении. Дрим прав, при переназначении нет необходимости соблюдать этот срок, это все можно сделать в течении нескольких дней, остальных вывести на 3 месяца за штат. Хотя возникает вопрос с теми, кого не берут в СТР и кто отказался выходить за штат, и которые соответственно будут уволены в нарушении установленного порядка.