|
Вот! Забота о людях - прежде всего!
|
В нормальных конторах подобный кипишь начинается с вопроса: "Народ, кто хочет уйти по оргштатным?" Затем проводится анализ загруженности подразделений на сегодняшний день и выясняется, где безболезненно для работы конторы можно сократить численность. Если не хватило, попытка обосновать нецелесообразность выполнения отдельных функций либо их передачей другим ведомствам (например функцию охраны - договор с вневедомственной МВД) с последующим сокращением единиц, которые эти функции исполняли. Последнее - сокращение пропорционально существующей численности "по живому".
У нас в кадры потянулись ходоки "с неоспоримыми аргументами", что именно их подразделение сокращать нельзя, а можно соседа, типа он ни-хрена не делает. Никакой аналитики. Кульминация - заседание ЗНТ и начальников отделов прямого подчинения под вечер в кадрах с криками и припоминанием всех прошлых грехов друг друга. ОАО от вопроса "отодвинули", типа бездарности, ничего кроме "планы ваять, да отчётики собирать не умеют" (по мнению кадров), а реально, чтоб со своей аналитикой не мешались под ногами.
А как у Вас?