|
Как правило, суд не рассматривает этот момент, как существенное нарушение прав сотрудника.
|
Так оно и есть! Были даже примеры когда у сотрудника (для примера) заканчивался контракт
01.08.2012 а его уведомляли, что он уволен
06.08.2012, а приказ подписан 27.07.2012. И даже не брали в расчёт о том, он в период с 01.08 по 06.08. ходил на службу, подписывал документы в т.ч. и грифованные. Хотя это есть нарушение Трудового законодательства.
В судах многие нарушения со стороны работодателя не брались в расчёт. Даже если суд восстанавливал сотрудника, он соглашался со всеми должностями что ему предлагали, он болел, его снова увольняли, делали выплаты т .д. По итогу у него заканчивался контракт и все. А с учётом того, что контракты на 1 год, эти процедуры по времени уменьшаются. Так что ФГС больше защишены так как контракты у них бессрочные.
Как ходили одни "сплетни" в судах, если так увольняли из коммер. структур , то суды были бы на стороне истцов.