|
не сгущайте.
если это "табуреточники" без склада, транспорта и т.д. - то сейчас делать особо нечего.
если есть склад-транспорт - то уже веселее...
но и тут всё зависит от политики предприятия, его гибкости.
что касается сверхъестественных способностей - то тут их особо не надо.
вопрос в готовности нанимателя обучить вас нужным навыкам.
как минимум, ежели годков вам не много, можно попробовать себя и набраться какого-никакого опыта для понимания, стоит ли связывать себя с этой сферой или искать что-то по душе-знанимя-склонностям...
да и "продать" себя потом, с опытом от года, при хорошей репутации от работодателя будет выгоднее...
но это всё, конечно, в идеале..
а как на деле - хз.. работодатели непредсказуемы.
тут бы старых удержать, не говоря уже о новых...
а новых, обычно, перетягивают из тех, что с опытом в рамках выцыганивания клиентов...
|