Вы задавайте на собеседовании претендентам на должность "хорошего спеца". 
Сразу увидите - хороший он или нет. Если способен будет Вам популярно ответить - то хороший... |
Не увидят. Парадокс в том, что в 9 случаях из 10 собеседование проводят кадровики, иногда подключая кого-нибудь из бухгалтерии. По своим критериям отбора, не имеющим вообще ничего общего с задачами предприятия в области ВЭД.
Я видел и знаю, как они на собеседовании бракуют настоящих высококлассных спецов, но при этом у них горят глаза, если им удается нанять за копейки полного идиота.