|
Экспериментаторам стоит заметить, что помимо ткс, есть еще банальная внимательность. Континент каждый месяц ищет руководителя филиала уже на протяжении лет трёх, и не только они. То есть такое количество времени бедный филиал стоит без начальника. И это у многих компаний. Во-первых, эйчэрам надо отбивать свой хлеб, они же не могут сидеть без дела, надо постоянно кого-то собеседовать, во-вторых, и самое главное - размещение вакансий - это хороший пиар компании, какое количество просмотров объявления в разделе предложение в сутки? А сколько пациентов прочитав о вакансии полезло узнавать про Континент? Плюс собеседования, никого конечно же не берут (только если вы сотенку ящиков не привведете), но само по себе - они дали о себе знать человеку, тот еще кому расскажет, куда ездил, зачем, что за компания. Это уже старо как мир. Экспериментаторы))
|