|
Как вариант мотивации- когда сотрудник сам может менять систему работы, вносить свои поправки и вообще влиять на процесс:
во многих крупных компаниях, даже при условии высокой оплаты труда существует отработанная схема работы (вечер, тавтология...), определенные направления деятельности, в рамках которой все и функционирует. И ты не можешь прийти и сказать- ребята, я хочу возить так-то или то-то, тебе скажут- это не наш профиль, у нас и так все ровно и проч проч. Сотрудник даже с высоким окладом будет чувствовать себя нереализованным, невостребованным. И это тоже минус.
Есть много идейных людей, готовых получать не так много, как хотелось бы, но они рады тому, что руководство порой решается на их авантюры)
|