|
То, что у нас есть тестовые задания - это не секрет и как отправляли их всегда, так и будем отправлять.Если вы знаете, каким образом оценивать сотрудников удаленно другими способами без проверки их проф. навыков - поделитесь, будем благодарны. Скайп не предлагать - это у нас тоже есть, но уже для итогового собеседования. Да, вот такие мы жестокие - просим резюме (в свободной форме), тестовое задание (сроки выполнения которого назначает сам кандидат) и потом еще беседуем (в удобное для кандидата время)
Тогда как другие компании, наверное, принимают своих сотрудников сразу без интервью и собеседований?Пришел, поздоровался и сразу приняли? :)
Отбор у нс жесткий, мы этого и не скрываем, заинтересованы только в долгосрочном сотрудничестве, наверное поэтому мы все и работаем в дружном сплоченном коллективе с разной географией сотрудников по многу лет
Всем спасибо за мнения. Спорить и оправдываться я не буду, мы со своей стороны предоставляем всю информацию о вакансии, компании, условиях работы - а подходит это или нет, решать только вам. "Наш" кандидат нас все равно найдет :)
|