[баллон]

Добрый день господа!
Пытаюсь найти справедливость.
У кого из сотрудников, работающих по графику сменности, возникал этот вопрос: мы работаем по специальному законодательству (114-ФЗ) или по трудовому кодексу?
Какой у Вас период учёта рабочего времени при сменном графике работы, когда не может быть соблюдена установленная законодательством еженедельная продолжительность рабочего времени? Что указано в приказе по таможне об утверждении внутреннего распорядка для таких сотрудников? Ведь п.2 ст.34 114-ФЗ прямо указывает на то, что сотрудники работают по 5 или 6 дневной рабочей неделе.
Назревает судебное решение для этой категории о том, что никакой оплаты, а только специальное законодательство (114-ФЗ), т.е. отдых в течение месяца! Понимать и вникать не хотят.
Помогите с приказами по таможне в которых указано, что период учёта рабочего времени для этой категории иной (год)!!!
Переработка за год свыше 300 часов рассчитана самостоятельно, сторонним специалистом, таможня этим вообще не занимается.

В "Завалинке" в основном балбесы из учВЭдов крутятся.
Серьёзные дяденьки и тётеньки в "Дискуссионном".
В основном вот тут
https://forum.tks.ru/showthread.php?t=340385&page=78