|
солидарен целиком и полностью. но есть нюансы как всегда во взаимоотношения в коллективе, отношение руководства к рядовым своим же сотрудникам. могут скажем премию не дать за нелояльность ( к вопросу о задержках на работе, подключение по выходным).
вы скажете, нафиг такого работодателя, но и тут бывают свои нюансы ( близко к дому, хороший коллектив, и т.д.)
впрочем мы с вами отвлеклись, это уже к сути темы отношения не имеет))))
|
А тема давно исчерпана. Человеку давно всё разжевали.
Поэтому я и против значительной части оклада в виде премий. Там по ТК, конечно, есть нюанс, что если премируют отдел, то можно и себе затребовать, иначе это дискриминация. Даже ВС РФ эту сторону принял! Правда после таких выкрутасов над вашим рабочим столом появится надпись "оставь надежду всяк здесь работающий"... Но в качестве последнего акта доброй воли, почему бы и не провернуть?
А рядом с домом... в век цифровизации я вообще хз зачем работать из офиса. После 8 лет на удалёнке работа в офисе кажется каторгой.