|
С юридической точки зрения, договор в котором не указаны существенные условия, а для трудового договора, размер, форма оплаты является существенным условием, то такой договор признается ничтожным и не влечет за собой юридических последствий. В этом случае встает вопрос, что тогда делать с ГТД, и как рассматривать вопрос с правомочностью оформления ГТД, таким лицом, и какие это может повлечь последствия, надо уже доконально разбираться с КоАП. Но вопрос интересный. Будет время обязательно посмотрю.
|