[Риша]

И так же понятно все.

Вывод 1: Вы напугали там всех широкой специализацией - у них денег нет таких, что бы платить справедливо. Начальник испугался - ну вот, подумал он, умнее меня - скоро меня выгонять. Лучше не брать!

Вывод 2: Тест всегда играет роль на конкурсах. К примеру вы начальник. У вас пять кандидатов, на двоих положительный тест, на троих отрицательный тест. Конечно вы оставите двоих, их этих двоих будете отбирать. Мучаться с отрицательными?

Почему тогда они мне не дали документ, что я не прошла? Так очень просто набирать только "блатных". Если у меня есть рекомендации, я их предоставлю, а зачем практически с порога их спрашивать? По моему они должны быть дополнением, а не пропуском.