|
Покажите, где в законе о службе в т\о указано, что сотрудников надо предупреждать об оргштатах. Нет там такого. А есть, что сотрудник зачисляется на 3 месяца в распоряжение начальника для решения вопроса о дальнейшем прохождении им службы или увольнении. С точки зрения защиты прав человека - это одно и тоже, т.к. ему дается право в течение 3 месяцев искать себе работу (а по Трудовому кодексу и закону о госслужбе - 2 месяца, но до начала оргштатов).
И использование судами в данном случае норм Трудового кодекса некорректно. Хотя если суд в Питере, то все может быть.
Хотя я помню как в Дагестане суд обязал восстанавить на службе сотрудника даже после окончания у *него контракта.
|
С чего вы взяли что Трудовой кодекс в данном случае не корректен, интересно? Он корректнее всех остальных законов и приказов вместе взятых в любом случае. И если вопрос рассматривается в суде, то суд им руководствуется в первую очередь. И даже если сотрудник зачислен в распоряжение, все равно он должен быть , по закону, предупрежден о возможном увольнении (официально), и увольняется он по оргштатным и получает все положенное по закону, и соответствующую запись в трудовой книжке. А то что вам наговорили в отделе кадров Вашей таможни забудьте, закон на стороне увольняемого. если не верите можете обратиться к юристу, но не спрашивайте коллег - они люди зависимые, правды все равно не скажут (све изложенное - личный опыт)