[Калининградка]

Господа, доброго времени суток!
Пытаюсь найти справедливость.
У кого из сотрудников, работающих по графику сменности, возникал этот вопрос: мы работаем по специальному законодательству (114-ФЗ) или по трудовому кодексу?
Какой у Вас период учёта рабочего времени при сменном графике работы, когда не может быть соблюдена установленная законодательством еженедельная продолжительность рабочего времени? Что указано в приказе по таможне об утверждении внутреннего распорядка для таких сотрудников? Ведь п.2 ст.34 114-ФЗ прямо указывает на то, что сотрудники работают по 5 или 6 дневной рабочей неделе.
Назревает судебное решение для этой категории о том, что никакой оплаты, а только специальное законодательство (114-ФЗ), т.е. отдых в течение месяца! Понимать и вникать не хотят.
Помогите с приказами по таможне в которых указано, что период учёта рабочего времени для этой категории иной (год)!!!
Переработка за год свыше 300 часов рассчитана самостоятельно, сторонним специалистом, таможня этим вообще не занимается.