птенец

во первых зпл не обязательно перечисляют на карту. могут выдавать из кассы по РКО или по ведомости. *Достаточно для чего и что станет ясно? и с какой стати я должна предоставлять таможенникам эти данные? Любое требование доп.документов-на основании письменного запроса со ссылкой на закон. Может им вообще все бух документы предоставить, ну так , на всякий случай?

А вообще почему по вашему Трудовой договор с печатью и подписью организации и работника и приказ приеме не являеются доказательством трудовых отношений а документ о выплате денег *является?



"Можно ли послать проверяющих из таможни подальше, если они запрашивают штатное расписание, график отпусков, табель учёта раб. времени, доки о перечислениях ЕСН и НДФЛ и пр. (см. вышеупомянутые Метод. рекомендации). "

да. это документы по учету рабочего времени и заработной платы по всей компании. таможенникам об этом знать не обязательно. для этого есть ИФНС.вот они могут проверять



"Может ли таможня обосновать, что это нужно для тамож. целей. "

нет. Просите письменный запрос.

"по каким статьям, теоретически, возможно привлечь сотрудника фирмы-нарушителя, который таковым (т.е. сотрудником не является)! И какие доказательства обычно считаются вескими в подобных случаях?"

статьи могут быть например 188,189,291,292,327 УК РФ. доказательства согласно Уголовно процессуальному кодексу