Логист для организации европейских перевозок

Светлана Солодова · 13.07.2017, 14:45 #1

Ведущий европейским интернет-магазин элитной керамической плитки Tile Expert приглашает к сотрудничеству активных и инициативных логистов со знанием английского языка. Работа попностью удаленная, ваше место жительства значения не имеет

Обязанности:
Организация перевозок керамической плитки по Европе

Требования:
-знание английского языка
-опыт организации перевозок внутри Европы,знание ориентировочных цен маршрутов

Мы предлагаем удаленную работу в европейской компании с возможностью самостоятельного планирования своего дня. У нас нет офисов - работаем из дома или любого другого места, где есть качественный интернет

Рассматриваем кандидатов из любого города. Наша география обширна - Россия, Украина, Белоруссия, Киргизия, Швейцария, Германия, Италия, Испания - и этот список постоянно пополняется сотрудниками из новых стран. Отсутствие единого кабинета не мешает нам общаться и дружить - раз в год осенью мы собираемся на трехдневный оплачиваемый компанией корпоратив в Италии

К рабочему времени мы жестко не привязываемся, сами планируем свой день. Показатель работы - ваша результативность, а не количество проведенных за компьютером часов. Однако, совместителей не рассматриваем - объем работы большой и на данную группу соискателей не направлен

Достойный доход. Зарплату готовы обсуждать с наиболее успешным кандидатом. Старт - от 60000 рублей

Официальное сотрудничество

Почта для резюме: hr@tile.expert
Тел.: +79093230095 (с 10 до 18 по Мск)
Светлана

LarusaV · 18.07.2017, 14:11 #2

Добрый день. У меня большой опыт работы декларантом и специалистом по оптимизации платежей, так же удаленно. Мне 50 лет. Могу ли я рассчитывать получить Вашу вакансию?
Спасибо. Лариса Волохина 9258238350

Светлана Солодова · 18.07.2017, 15:21 #3

Лариса, здравствуйте! Благодарим за отклик!
Предпочтение отдаем кандидатам, имеющим опыт именно в организации грузоперевозок, самостоятельном построении маршрутов, взаимодействии с ТК, ориентировочным знанием цен на перевозку и тд
Исходя из присланной информации, ваш опыт несколько отличен от того, что ищем
Если ошибаюсь - можете прислать ваше резюме в почту hr@tile.expert - рассмотрим подробнее
Светлана

SergeNP · 18.07.2017, 16:26 #4

[QUOTE=LarusaV;2603509]Добрый день. У меня большой опыт работы декларантом и специалистом по оптимизации платежей, так же удаленно. Мне 50 лет. Могу ли я рассчитывать получить Вашу вакансию?
Спасибо. Лариса Волохина 9258238350[/QUOTE]

Лариса, я б на вашем месте подумал, прежде чем посылать резюме этим товарищам:
https://feedback.hh.ru/question/details/id/555864
https://orabote.biz/feedback/show/id/1204354
https://orabote.biz/feedback/show/id/1226039

Светлана Солодова · 18.07.2017, 16:34 #5

Это ваше право - верить анонимным отзывам в сети
Либо отзывам о нашей компании на международном официальном ресурсе TrustPilot

backtrack · 18.07.2017, 16:53 #6

Ничего не имею против, просто скажу, что нормальные конторы работают нормально в нормальном месте, а не абы где и абы как.
А уж этот ваш труст пилот, тоже филькина грамота по сути.

SergeNP · 18.07.2017, 17:00 #7

[QUOTE=Светлана Солодова;2603618]Это ваше право - верить анонимным отзывам в сети
Либо отзывам о нашей компании на международном официальном ресурсе TrustPilot[/QUOTE]

Во первых, TrustPilot не проверяет компании. Из 492 отзывов примерно 450 написаны анонимами без фото, с одним отзывом только Вашей компании. И у всех стоит: <Name> was invited to write this review by Tile.Expert. Не знаю, кто сказал вашему директору, что накрученные на трастпилоте отзывы помогают продажам, но шпарите вы их постоянно. У некоторых авторов отзывов даже имена такие, типа УГ. Директор был не в настроении, когда, в очередной раз, под анонимными проксями писал сам себе отзывы?

И да, даже если там (на трастпилоте) есть честные отзывы покупателей, то это отзывы клиентов компании, а не ее сотрудников. Это разные вещи. Я привел пример ссылки на те ресурсы, которые опубликовали отзывы о вашей компании с точки зрения сотрудника.
Вы же здесь, Светлана, сотрудника ищите, а не плитку продаете, ведь так?

Светлана Солодова · 18.07.2017, 17:28 #8

То, что у нас есть тестовые задания - это не секрет и как отправляли их всегда, так и будем отправлять.Если вы знаете, каким образом оценивать сотрудников удаленно другими способами без проверки их проф. навыков - поделитесь, будем благодарны. Скайп не предлагать - это у нас тоже есть, но уже для итогового собеседования. Да, вот такие мы жестокие - просим резюме (в свободной форме), тестовое задание (сроки выполнения которого назначает сам кандидат) и потом еще беседуем (в удобное для кандидата время)

Тогда как другие компании, наверное, принимают своих сотрудников сразу без интервью и собеседований?Пришел, поздоровался и сразу приняли? :)

Отбор у нс жесткий, мы этого и не скрываем, заинтересованы только в долгосрочном сотрудничестве, наверное поэтому мы все и работаем в дружном сплоченном коллективе с разной географией сотрудников по многу лет

Всем спасибо за мнения. Спорить и оправдываться я не буду, мы со своей стороны предоставляем всю информацию о вакансии, компании, условиях работы - а подходит это или нет, решать только вам. "Наш" кандидат нас все равно найдет :)

SergeNP · 18.07.2017, 17:47 #9

[QUOTE=Светлана Солодова;2603651]То, что у нас есть тестовые задания - это не секрет и как отправляли их всегда, так и будем отправлять.Если вы знаете, каким образом оценивать сотрудников удаленно другими способами без проверки их проф. навыков - поделитесь, будем благодарны. Скайп не предлагать - это у нас тоже есть, но уже для итогового собеседования. Да, вот такие мы жестокие - просим резюме (в свободной форме), тестовое задание (сроки выполнения которого назначает сам кандидат) и потом еще беседуем (в удобное для кандидата время)

Тогда как другие компании, наверное, принимают своих сотрудников сразу без интервью и собеседований?Пришел, поздоровался и сразу приняли? :)

Отбор у нс жесткий, мы этого и не скрываем, заинтересованы только в долгосрочном сотрудничестве, наверное поэтому мы все и работаем в дружном сплоченном коллективе с разной географией сотрудников по многу лет

Всем спасибо за мнения. Спорить и оправдываться я не буду, мы со своей стороны предоставляем всю информацию о вакансии, компании, условиях работы - а подходит это или нет, решать только вам. "Наш" кандидат нас все равно найдет :)[/QUOTE]

Многие работодатели путают понятие "тестовое задание" с понятием "сделай нам бесплатно". Это разные вещи, Светлана. Я настоятельно рекомендую это учитывать при поиске сотрудников.
Но если Ваши задания тестовые, то выкладывайте их в студию. Вместе и порешаем.

backtrack Миноносец "Дерзкий" Регистрация: 27.05.2011 Адрес: ...видимо, сейчас на Земле Сообщений: 29,778 Благодарности: отдано: 2,027 получено: 4,680/3,889	18.07.2017, 16:53 #6 Ничего не имею против, просто скажу, что нормальные конторы работают нормально в нормальном месте, а не абы где и абы как. А уж этот ваш труст пилот, тоже филькина грамота по сути.
	__________________ -В действительности все совершенно иначе, чем на самом деле © -Всё просто. ©
	Ответить с цитированием

Светлана Солодова Новичок Регистрация: 28.09.2016 Сообщений: 8 Благодарности: отдано: 0 получено: 0/0	13.07.2017, 14:45 #1 Логист для организации европейских перевозок Ведущий европейским интернет-магазин элитной керамической плитки Tile Expert приглашает к сотрудничеству активных и инициативных логистов со знанием английского языка. Работа попностью удаленная, ваше место жительства значения не имеет Обязанности: Организация перевозок керамической плитки по Европе Требования: -знание английского языка -опыт организации перевозок внутри Европы,знание ориентировочных цен маршрутов Мы предлагаем удаленную работу в европейской компании с возможностью самостоятельного планирования своего дня. У нас нет офисов - работаем из дома или любого другого места, где есть качественный интернет Рассматриваем кандидатов из любого города. Наша география обширна - Россия, Украина, Белоруссия, Киргизия, Швейцария, Германия, Италия, Испания - и этот список постоянно пополняется сотрудниками из новых стран. Отсутствие единого кабинета не мешает нам общаться и дружить - раз в год осенью мы собираемся на трехдневный оплачиваемый компанией корпоратив в Италии К рабочему времени мы жестко не привязываемся, сами планируем свой день. Показатель работы - ваша результативность, а не количество проведенных за компьютером часов. Однако, совместителей не рассматриваем - объем работы большой и на данную группу соискателей не направлен Достойный доход. Зарплату готовы обсуждать с наиболее успешным кандидатом. Старт - от 60000 рублей Официальное сотрудничество Почта для резюме: hr@tile.expert Тел.: +79093230095 (с 10 до 18 по Мск) Светлана

	Ответить с цитированием

LarusaV Новичок Регистрация: 25.08.2009 Сообщений: 3 Благодарности: отдано: 0 получено: 0/0	18.07.2017, 14:11 #2 Добрый день. У меня большой опыт работы декларантом и специалистом по оптимизации платежей, так же удаленно. Мне 50 лет. Могу ли я рассчитывать получить Вашу вакансию? Спасибо. Лариса Волохина 9258238350

	Ответить с цитированием

Светлана Солодова Новичок Регистрация: 28.09.2016 Сообщений: 8 Благодарности: отдано: 0 получено: 0/0	18.07.2017, 15:21 #3 Лариса, здравствуйте! Благодарим за отклик! Предпочтение отдаем кандидатам, имеющим опыт именно в организации грузоперевозок, самостоятельном построении маршрутов, взаимодействии с ТК, ориентировочным знанием цен на перевозку и тд Исходя из присланной информации, ваш опыт несколько отличен от того, что ищем Если ошибаюсь - можете прислать ваше резюме в почту hr@tile.expert - рассмотрим подробнее Светлана

	Ответить с цитированием

SergeNP Постоялец Регистрация: 04.11.2015 Сообщений: 137 Благодарности: отдано: 151 Благодарностей получено: 1/1	18.07.2017, 16:26 #4 [QUOTE=LarusaV;2603509]Добрый день. У меня большой опыт работы декларантом и специалистом по оптимизации платежей, так же удаленно. Мне 50 лет. Могу ли я рассчитывать получить Вашу вакансию? Спасибо. Лариса Волохина 9258238350[/QUOTE] Лариса, я б на вашем месте подумал, прежде чем посылать резюме этим товарищам: https://feedback.hh.ru/question/details/id/555864 https://orabote.biz/feedback/show/id/1204354 https://orabote.biz/feedback/show/id/1226039

	Ответить с цитированием

Светлана Солодова Новичок Регистрация: 28.09.2016 Сообщений: 8 Благодарности: отдано: 0 получено: 0/0	18.07.2017, 16:34 #5 Это ваше право - верить анонимным отзывам в сети Либо отзывам о нашей компании на международном официальном ресурсе TrustPilot

	Ответить с цитированием

SergeNP Постоялец Регистрация: 04.11.2015 Сообщений: 137 Благодарности: отдано: 151 Благодарностей получено: 1/1	18.07.2017, 17:00 #7 [QUOTE=Светлана Солодова;2603618]Это ваше право - верить анонимным отзывам в сети Либо отзывам о нашей компании на международном официальном ресурсе TrustPilot[/QUOTE] Во первых, TrustPilot не проверяет компании. Из 492 отзывов примерно 450 написаны анонимами без фото, с одним отзывом только Вашей компании. И у всех стоит: <Name> was invited to write this review by Tile.Expert. Не знаю, кто сказал вашему директору, что накрученные на трастпилоте отзывы помогают продажам, но шпарите вы их постоянно. У некоторых авторов отзывов даже имена такие, типа УГ. Директор был не в настроении, когда, в очередной раз, под анонимными проксями писал сам себе отзывы? И да, даже если там (на трастпилоте) есть честные отзывы покупателей, то это отзывы клиентов компании, а не ее сотрудников. Это разные вещи. Я привел пример ссылки на те ресурсы, которые опубликовали отзывы о вашей компании с точки зрения сотрудника. Вы же здесь, Светлана, сотрудника ищите, а не плитку продаете, ведь так?

	Ответить с цитированием

Светлана Солодова Новичок Регистрация: 28.09.2016 Сообщений: 8 Благодарности: отдано: 0 получено: 0/0	18.07.2017, 17:28 #8 То, что у нас есть тестовые задания - это не секрет и как отправляли их всегда, так и будем отправлять.Если вы знаете, каким образом оценивать сотрудников удаленно другими способами без проверки их проф. навыков - поделитесь, будем благодарны. Скайп не предлагать - это у нас тоже есть, но уже для итогового собеседования. Да, вот такие мы жестокие - просим резюме (в свободной форме), тестовое задание (сроки выполнения которого назначает сам кандидат) и потом еще беседуем (в удобное для кандидата время) Тогда как другие компании, наверное, принимают своих сотрудников сразу без интервью и собеседований?Пришел, поздоровался и сразу приняли? :) Отбор у нс жесткий, мы этого и не скрываем, заинтересованы только в долгосрочном сотрудничестве, наверное поэтому мы все и работаем в дружном сплоченном коллективе с разной географией сотрудников по многу лет Всем спасибо за мнения. Спорить и оправдываться я не буду, мы со своей стороны предоставляем всю информацию о вакансии, компании, условиях работы - а подходит это или нет, решать только вам. "Наш" кандидат нас все равно найдет :)

	Ответить с цитированием

SergeNP Постоялец Регистрация: 04.11.2015 Сообщений: 137 Благодарности: отдано: 151 Благодарностей получено: 1/1	18.07.2017, 17:47 #9 [QUOTE=Светлана Солодова;2603651]То, что у нас есть тестовые задания - это не секрет и как отправляли их всегда, так и будем отправлять.Если вы знаете, каким образом оценивать сотрудников удаленно другими способами без проверки их проф. навыков - поделитесь, будем благодарны. Скайп не предлагать - это у нас тоже есть, но уже для итогового собеседования. Да, вот такие мы жестокие - просим резюме (в свободной форме), тестовое задание (сроки выполнения которого назначает сам кандидат) и потом еще беседуем (в удобное для кандидата время) Тогда как другие компании, наверное, принимают своих сотрудников сразу без интервью и собеседований?Пришел, поздоровался и сразу приняли? :) Отбор у нс жесткий, мы этого и не скрываем, заинтересованы только в долгосрочном сотрудничестве, наверное поэтому мы все и работаем в дружном сплоченном коллективе с разной географией сотрудников по многу лет Всем спасибо за мнения. Спорить и оправдываться я не буду, мы со своей стороны предоставляем всю информацию о вакансии, компании, условиях работы - а подходит это или нет, решать только вам. "Наш" кандидат нас все равно найдет :)[/QUOTE] Многие работодатели путают понятие "тестовое задание" с понятием "сделай нам бесплатно". Это разные вещи, Светлана. Я настоятельно рекомендую это учитывать при поиске сотрудников. Но если Ваши задания тестовые, то выкладывайте их в студию. Вместе и порешаем.

	Ответить с цитированием