![]() |
|
|
|
|
Ответ |
Тема : Приглашаем Директора филиала (СПб.) | Опции темы | Опции просмотра |
Завсегдатай
Регистрация: 15.10.2015
Сообщений: 50
Благодарности:
отдано: 0
получено: 0/0
|
09.02.2018, 17:01
#1
Приглашаем Директора филиала (СПб.)
ГК Континент — крупный таможенный представитель. Мы профессионально решаем вопросы в сфере внешнеэкономической деятельности, таможенного оформления и логистики. Приглашаем директора Санкт-Петербургского филиала.
Профессиональные обязанности: Оперативное руководство филиалом Организация, оптимизация логистических схем по импорту, экспорту Развитие филиала и совместная работа с коммерческим отделом по привлечению клиентов Сопровождение подписанных контрактов, контроль соблюдения сроков выполнения, оказываемых услуг и платежей Мониторинг изменений в таможенном законодательстве Координация работ между сотрудниками Взаимодействие с таможенными органами Подбор персонала Ведение отчетности в соответствии с корпоративными стандартами Требования к кандидату: Высшее образование Опытный пользователь ПК Опыт работы в области логистики, ВЭД, таможенного оформления от 3 лет Опыт руководящей работы - не менее 2-х лет Отличные знания в сфере процедур таможенного оформления грузов, логистики, ИНКОТЕРМС, таможенного законодательства, ТК ТС, приказов, специфики таможенного оформления различных товаров Контакты в таможенных органах Опыт: Управление персоналом Разработка стратегического плана развития филиала Обеспечение всеми необходимыми ресурсами для выполнения всех согласованных мероприятий, планов и бюджетов, касающихся развития и коммерческой деятельности филиала Развитие коммерческой деятельности подразделения, в том числе организация активных продаж на рынке Участие в разработке маркетинговой стратегии компании Участие в разработке новых направлений деятельности, продуктов, сервисов Личные качества: активность,организаторские способности, умение работать в условиях многозадачности, аналитические способности, высокий уровень внутренней культуры, оптимизм, уверенность в себе, лидерские качества, высокий уровень личной ответственности Условия: Зарплата обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании Комфортабельный, современный офис в БЦ "Петровский" (Петровская коса, д.1, к.1, ст. м. Крестовский остров). Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 ; Оборудованная комната отдыха, корпоративные кофе-брейки; В осенне-зимний период — развозка от метро. С уважением, Дмитриева Юлия Ведущий менеджер по персоналу Группа компаний "Континент" тел. : (812) 372-55-60 доб. 9001 моб. : +7(911)190-69-39 skype: dmitrieva_continent www.continent.net dmitrieva@continent.net |
![]() |
Ответить с цитированием |
|
Старожил
Регистрация: 25.07.2011
Сообщений: 391
Благодарности:
отдано: 11
получено: 21/20
|
09.02.2018, 17:40
#2
вы уже как год, а то и больше ищете такого директора)))
интересно, что не устраивает кандидатов или что в кандидатах не устраивает Вас. Ну нельзя же постоянно находится в поиске такого директора........ Должность все таки ни какого нибудь манагера. Или у вас другой принцип: берет на испытательный с маленьким окладом, обещая "золотые горы", а спустя три месяца "за дверь" и снова на поиски нового доверчивого директора ? |
__________________
... я ем на обед нефтяные слитки, брильянтовый десерт и нефтяные сливки... ... я ем города, морями запивая... ай да, со мной!!! |
|
![]() |
Ответить с цитированием |
Мудрец
Регистрация: 24.05.2017
Адрес: В доме
Сообщений: 2,441
Благодарности:
отдано: 17
получено: 499/414
|
09.02.2018, 19:14
#3
Это Континенты. Этим все сказано. В вечном поиске директоров филиалов. Объявления на одну и ту же должность с точностью до адреса скоро смогут конкурировать по частоте публикаций с Роботом ТКС.
И не думаю, что это какая-то хитрая политика сменяемости. Это бестолковость высшего звена руководства. Некоторые из них проф.непригодны. Я общался, впечатление кислое. Сидит, развалившийся в кресле, юноша тридцати лет. И несет пургу, совершенно не разбираясь в специфике. А рядом сидит мужичок лет за 50, явно бывший таможенник. И стыдливо отводит глаза после очередной глупости юноши. Но у мужичка из бывших таможенников нет права голоса на данном собеседовании. И еще. Ляпая одно и то же из года в год, хоть кто-нибудь из них задумался бы об имиджевых потерях. |
__________________
"Вы судите по костюму? Никогда не делайте этого. Вы можете ошибиться, и притом, весьма крупно." |
|
![]() |
Ответить с цитированием |
Завсегдатай
Регистрация: 09.07.2008
Адрес: С-Петербург
Сообщений: 48
Благодарности:
отдано: 0
получено: 0/0
|
09.02.2018, 23:57
#4
[QUOTE=marucci;2694219]вы уже как год, а то и больше ищете такого директора)))
интересно, что не устраивает кандидатов или что в кандидатах не устраивает Вас. Ну нельзя же постоянно находится в поиске такого директора........ Должность все таки ни какого нибудь манагера. Или у вас другой принцип: берет на испытательный с маленьким окладом, обещая "золотые горы", а спустя три месяца "за дверь" и снова на поиски нового доверчивого директора ?[/QUOTE] БРАВО! я тоже всякий раз читая, изумляюсь. Г-жа Дмитриева, однако, единственный долгожитель в этих бесконечных филиалах |
__________________
![]() |
|
![]() |
Ответить с цитированием |