можно ли работать на 2 фирмы

Чушь это. Любая работа на "безвозмездной основе" предполагает, что деньги вы все равно будете получать, но только "в конверте", черным налом. Ни за что не поверю, что кто-то где-то добровольно станет работать "за так". Не надо считать работников таможни глупее себя.

почему нет?? представьте себе ситуацию: мама и дочка. Мама оформляет 20 деклараций в месяц, дочка - 1 или 2. Оформитель - работает в маме. В дочке оформлен формально для подачи 1 или 2 ГТД. Соответственно, мама платит и за работу в дочке. все просто.

Зачем пенсионный фонд запросы слать? Выписки о перечислении з/п якобы работнику недостаточно?

1. ТК раздел 6 устанавливает мин размер оплаты труда. Рабский труд в России не предусмотрен Конституцией..так что трудовой договор без установленной заработной платы не меньшей чем установлено законом ничтожен.. Волонтерство не предусматривает заключение трудового договора и оформления трудовой книжки

2. Проверить заплачены ли НДФЛ и ЕСН за этого конкретного работника проверить нельзя, т.к. платежные поручения компания оформляет на всю сумму налога в целом по организации.

3. Запрос в ПФР не имеет практического смысла- данные о начислениях в лицевые счета заносят после сдачи отчетов . Это происходит раз в год(февраль-март сл.года) еще полгода они эти данные разносят. *До этого момента ПФР просто не имеет информации об отчислениях по людям. НДФЛ-аналогично.

4. Обязанность по исполнению функций налогового агента по НДФЛ и налогоплательщика по ЕСН возложено на организацию, следовательно за нарушение -отвечает организация. Сотрудник не имеет возможности и обязанности контролировать данный процесс..как и таможенные органы. это прерогатива ИФНС. читаем НК.

5. Однако если будет доказано что "сотрудник" неважно какой организации принимал участие в совершеннии преступления..то мало ему не покажется

Птенец, извини, если туплю, но почему выписки о перечислении з/п данному работнику недостаточно. Разве тогда все не станет ясно?

Уточните пожалуйста, по каким статьям, теоретически, возможно привлечь сотрудника фирмы-нарушителя, который таковым (т.е. сотрудником не является)! И какие доказательства обычно считаются вескими в подобных случаях?

Думаю многим бет полезно

[avc]

5. Однако если будет доказано что "сотрудник" неважно какой организации принимал участие в совершеннии преступления..то мало ему не покажется

Да неподскажите что именно грозит (ск-ко)?

Представляю интересы 3 компаний (бывают периоды и по 6 шт.).

Внимательно прочёл "Методические рекомендации" *(N 17-18/22137 от 14 июня 2007 года ) о проверках для ловли серых брокеров.

В таможню предоставлен стандартный комплект -Доверенность, труд. договор, приказ на должность.

Вопрос: Можно ли послать проверяющих из таможни подальше, если они запрашивают штатное расписание, график отпусков, табель учёта раб. времени, доки о перечислениях ЕСН и НДФЛ и пр. (см. вышеупомянутые Метод. рекомендации).

Может ли таможня обосновать, что это нужно для тамож. целей. (Очень хочется послать, есть ли опыт у кого?)

[alpar]

Представляю интересы 3 компаний (бывают периоды и по 6 шт.).

Внимательно прочёл "Методические рекомендации" (N 17-18/22137 от 14 июня 2007 года ) о проверках для ловли серых брокеров.

В таможню предоставлен стандартный комплект -Доверенность, труд. договор, приказ на должность.

Вопрос: Можно ли послать проверяющих из таможни подальше, если они запрашивают штатное расписание, график отпусков, табель учёта раб. времени, доки о перечислениях ЕСН и НДФЛ и пр. (см. вышеупомянутые Метод. рекомендации).

Может ли таможня обосновать, что это нужно для тамож. целей. (Очень хочется послать, есть ли опыт у кого?)

Я еще кроме перечисленных вами документов предоставляю в таможню должностную инструкцию. По остальным позициям посылаю смело. Просто прошу предоставить запрос в письменном виде со ссылками на нормативные документы, в ответ - тишина.

Птенец, извини, если туплю, но почему выписки о перечислении з/п данному работнику недостаточно. Разве тогда все не станет ясно?

во первых зпл не обязательно перечисляют на карту. могут выдавать из кассы по РКО или по ведомости. *Достаточно для чего и что станет ясно? и с какой стати я должна предоставлять таможенникам эти данные? Любое требование доп.документов-на основании письменного запроса со ссылкой на закон. Может им вообще все бух документы предоставить, ну так , на всякий случай?

А вообще почему по вашему Трудовой договор с печатью и подписью организации и работника и приказ приеме не являеются доказательством трудовых отношений а документ о выплате денег *является?



"Можно ли послать проверяющих из таможни подальше, если они запрашивают штатное расписание, график отпусков, табель учёта раб. времени, доки о перечислениях ЕСН и НДФЛ и пр. (см. вышеупомянутые Метод. рекомендации). "

да. это документы по учету рабочего времени и заработной платы по всей компании. таможенникам об этом знать не обязательно. для этого есть ИФНС.вот они могут проверять



"Может ли таможня обосновать, что это нужно для тамож. целей. "

нет. Просите письменный запрос.

"по каким статьям, теоретически, возможно привлечь сотрудника фирмы-нарушителя, который таковым (т.е. сотрудником не является)! И какие доказательства обычно считаются вескими в подобных случаях?"

статьи могут быть например 188,189,291,292,327 УК РФ. доказательства согласно Уголовно процессуальному кодексу

Спасибо, Птенец! Побольше бы таких птенцов.



С уважением,