В отпуск!

[ПреведЪ]

Если сотрудник заболел в отпуске и перенес его, работодатель должен пересчитать отпускные
Минтруд рассмотрел ситуацию: ежегодный оплачиваемый отпуск работницы перенесен в связи с ее отпуском по беременности и родам. Вывод ведомства применим и тогда, когда отпуск работника переносится из-за болезни.
По ТК РФ работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, вправе продлить его либо перенести, если заболел. Для переноса он должен подать работодателю заявление и больничный лист. Получается, что работник фактически использует меньше дней отпуска, чем оплатил работодатель, поэтому последний должен пересчитать отпускные.
Документ: Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899

Лёнь, вроде не так всё. Если заболел в отпуске (есть больничный лист), то отпуск продлевается на период больничного и пересчёта отпускных не производится.

В случае отпуска по беременности и родам (об чОм письмо) если он (отпуск) также продлевается на количество дней, "отвалившихся" от основного отпуска, то пересчёта нет. Пересчитываются отпускные, если эти дни работник решил перенести на другой период. Это разумно...