А на мой взгляд, даже дифференцированно лишать премии нельзя! Т.к. люди пашут!!! Реально вкалывают. И еще надо хорошо разобраться ЗА ЧТО именно навешиваются выговора и прочие взыскания. Государство, как обычно решило задачку за чужой счет. В смысле - вот она реальная экономия и система управления людьми. Теперь все как миленькие будут по одному мановению начальства делать "что прикажут"! А то премии лишим! *
Выход для нашей системы только один - сначала СОЗДАТЬ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАБОТЫ БЕЗ НАРУШЕНИЙ!!! Потом поднять ОКЛАД до достойного уровня, а не до 3300р ГГТИ!!!
А вот сверх НОРМАЛЬНОГО И СТАБИЛЬНОГО оклада поощряй или наказывай. Только не так как сейчас на практике сложилось - вы и КП и ПР отрабатывайте (и нам насрать на Вашу правду и документы), и КТСьте стоимость до "нужного (хрен знает кому) уровня", но и суды, если что выигрывайте! И досмотры просто так (без ПР) не делайте, а если делаете, то вынь и положь протокол! А, если досмотришь и ничего не нароешь, выговор! И если мало досмотров - тоже выговор! И все сами, сами... А, если что, то премию свою тоже ВЫ отдайте... А то как-то нехорошо вы работаете! За что же вам премию давать, да еще за ВЕСЬ квартал! Правда все уже не знают на какие ленты разорваться... Как и что трактовать. И к кому, если потребуется консультация, обратиться тоже не ясно. *Потому что более или менее думающих и решающих уже выперли, других слов нет. Вот и думай как хочешь, какое решение в итоге назвать правильным, и за что не влепят тебе выговор, и деньги, ТОБОЙ ЗАРАБОТАННЫЕ, у тебя потом никто не заберет! *
Древовидный вид