Ищем секретаря с возможностью развития в таможенной области (СПб)

Быстро же он "освоился" за 17-то дней :D

[hr@treffee.ru]

Вношу поправку (вопреки абсолютному нежеланию лишать кандидатов заманчивых иллюзий;) - 17 дней назад вышел новый секретарь, а вот тот, которого искали ПРЕДпоследний раз, освоился действительно быстро: хватило 2,5 месяца усердной работы в должности секретаря и появившаяся вакансия повыше. А вообще, у нас в компании работают 2 секретаря.

[ИгорьЮ+]

[QUOTE=hr@treffee.ru;1085274]Вношу поправку (вопреки абсолютному нежеланию лишать кандидатов заманчивых иллюзий;) - 17 дней назад вышел новый секретарь, а вот тот, которого искали ПРЕДпоследний раз, освоился действительно быстро: хватило 2,5 месяца усердной работы в должности секретаря и появившаяся вакансия повыше. А вообще, у нас в компании работают 2 секретаря.[/QUOTE]

Что за компания такая,всего два секретаря-декларанта-курьера-водителя...,,,,
а что значит появится вакансия повыше-текучка кадров?
или быстро быстро до директора,потом в "расход"?

[hr@treffee.ru]

ИгорьЮ+, возникает ощущение, что в сфере таможенного оформления работете недавно;)
С деятельностью и структурой нашей компании можно ознакомиться на сайте www.treffee.ru
Причиной для появления вакансий в рамках компании служит не только текучка кадров. Альтернатива - увеличение объема работ, изменение структуры или просто перевод сотрудника на другую должность в качестве мотивации (если компания себе это может позволить).

[ИгорьЮ+]

[QUOTE=hr@treffee.ru;1085710]ИгорьЮ+, возникает ощущение, что в сфере таможенного оформления работете недавно;)
С деятельностью и структурой нашей компании можно ознакомиться на сайте www.treffee.ru
Причиной для появления вакансий в рамках компании служит не только текучка кадров. Альтернатива - увеличение объема работ, изменение структуры или просто перевод сотрудника на другую должность в качестве мотивации (если компания себе это может позволить).[/QUOTE]

7 лет в сфере, еще пару лет около и вокруг сферы,,,
"ощущение возникает"-не надо бы что б возникало, надо точнее.
Сайт конечно красивый, только перевод сотрудника на другую дожность -
и есть текучка...

[hr@treffee.ru]

ИгорьЮ+, со всем уважением к Вашему опыту в "7 лет в сфере, еще пару лет около и вокург сферы", "текучка" - это движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Перевод сотрудника на другую должность имеет к этому явлению сомнительное отношение.
А чтобы ощущение не возникало и все было точно и конкретно, перед тем как задавать поверхностные вопросы, по поводу непонятной для Вас компании, в которой непонятным (уже для меня) образом оказалось "всего два декларанта, водителя, курьера", ИгорьЮ+, имеет смысл собрать хотя бы минимум информации. Адрес нашего сайта есть в самом первом сообщении. Если у Вас остались еще какие-либо вопросы, с удовольствием отвечу по телефону 325 36 24.

И Вася-кот