открыть ИП, работать удаленно

[Brock]

1. Своей ЭП, оформленной на тебя как на ИП, ты сможешь пользоваться только если в 14-й графе будет фигурировать твой ИП, и никак иначе.
2. Услуги оформляй какие-нибудь, юридические там или консультационные. Только вот не понимаю, о чем с тобой договариваться прежнему работодателю? Чтобы ты работал за ЭП, оформленного на нового сотрудника?

[mister_twister]

ИП нужен только для официального расчета со мной (наверное поставлю юридические услуги и договор соответственно на эту тему)в 14 гр конечно будет текущий работодатель.
работодатель готов сэкономить на мне (если я не буду числиться в штате- меньшие затраты на меня). значит нужно оформлять ЭЦП на действующего сотрудника, спасибо.

[ИгорьЮ+]

ИП нужен только для официального расчета со мной (наверное поставлю юридические услуги и договор соответственно на эту тему)в 14 гр конечно будет текущий работодатель.
работодатель готов сэкономить на мне (если я не буду числиться в штате- меньшие затраты на меня). значит нужно оформлять ЭЦП на действующего сотрудника, спасибо.

можно и без ИП, заключай договор ГПД(ГПХ) и работай

[mister_twister]

можно и без ИП, заключай договор ГПД(ГПХ) и работай

да, это гораздо лучше, чем ИП, в штате я не буду, работодатель на мне экономит, я экономлю на налогах, которые были бы при ИП- красота, но ЭЦП все равно нужно оформлять на сотрудника в штате?

[ИгорьЮ+]

да, это гораздо лучше, чем ИП, в штате я не буду, работодатель на мне экономит, я экономлю на налогах, которые были бы при ИП- красота, но ЭЦП все равно нужно оформлять на сотрудника в штате?

несомненно

[mister_twister]

договор ГПД(ГПХ) не подходит, по нему работодатель все равно платит 13% НДФЛ, пенсионный фонд и прочее, а на этом как раз хотели и сэкономить, остается ИП с его 30000 руб ежегодно +6%

[Andrey Digtel]

договор ГПД(ГПХ) не подходит, по нему работодатель все равно платит 13% НДФЛ, пенсионный фонд и прочее, а на этом как раз хотели и сэкономить, остается ИП с его 30000 руб ежегодно +6%

чЁрный нал, вторая касса...

[Brock]

договор ГПД(ГПХ) не подходит, по нему работодатель все равно платит 13% НДФЛ, пенсионный фонд и прочее, а на этом как раз хотели и сэкономить, остается ИП с его 30000 руб ежегодно +6%

Вы неправы насчет договора ГПХ. Соль в том, что работодатель по нему не платит ЕСН, только удерживает с Вас подоходный налог, и всё. Только врядли гендир возьмёт насебя такую ответственность, проверки обеспечены, а если в договоре ГПХ напишите то, что будете делать реально, так ещё и статью схлопочет.