Логист для организации европейских перевозок

[Светлана Солодова]

Ведущий европейским интернет-магазин элитной керамической плитки Tile Expert приглашает к сотрудничеству активных и инициативных логистов со знанием английского языка. Работа попностью удаленная, ваше место жительства значения не имеет

Обязанности:
Организация перевозок керамической плитки по Европе

Требования:
-знание английского языка
-опыт организации перевозок внутри Европы,знание ориентировочных цен маршрутов

Мы предлагаем удаленную работу в европейской компании с возможностью самостоятельного планирования своего дня. У нас нет офисов - работаем из дома или любого другого места, где есть качественный интернет

Рассматриваем кандидатов из любого города. Наша география обширна - Россия, Украина, Белоруссия, Киргизия, Швейцария, Германия, Италия, Испания - и этот список постоянно пополняется сотрудниками из новых стран. Отсутствие единого кабинета не мешает нам общаться и дружить - раз в год осенью мы собираемся на трехдневный оплачиваемый компанией корпоратив в Италии

К рабочему времени мы жестко не привязываемся, сами планируем свой день. Показатель работы - ваша результативность, а не количество проведенных за компьютером часов. Однако, совместителей не рассматриваем - объем работы большой и на данную группу соискателей не направлен

Достойный доход. Зарплату готовы обсуждать с наиболее успешным кандидатом. Старт - от 60000 рублей

Официальное сотрудничество

Почта для резюме: hr@tile.expert
Тел.: +79093230095 (с 10 до 18 по Мск)
Светлана

[LarusaV]

Добрый день. У меня большой опыт работы декларантом и специалистом по оптимизации платежей, так же удаленно. Мне 50 лет. Могу ли я рассчитывать получить Вашу вакансию?
Спасибо. Лариса Волохина 9258238350

[Светлана Солодова]

Лариса, здравствуйте! Благодарим за отклик!
Предпочтение отдаем кандидатам, имеющим опыт именно в организации грузоперевозок, самостоятельном построении маршрутов, взаимодействии с ТК, ориентировочным знанием цен на перевозку и тд
Исходя из присланной информации, ваш опыт несколько отличен от того, что ищем
Если ошибаюсь - можете прислать ваше резюме в почту hr@tile.expert - рассмотрим подробнее
Светлана

[SergeNP]

[QUOTE=LarusaV;2603509]Добрый день. У меня большой опыт работы декларантом и специалистом по оптимизации платежей, так же удаленно. Мне 50 лет. Могу ли я рассчитывать получить Вашу вакансию?
Спасибо. Лариса Волохина 9258238350[/QUOTE]

Лариса, я б на вашем месте подумал, прежде чем посылать резюме этим товарищам:
https://feedback.hh.ru/question/details/id/555864
https://orabote.biz/feedback/show/id/1204354
https://orabote.biz/feedback/show/id/1226039

[Светлана Солодова]

Это ваше право - верить анонимным отзывам в сети
Либо отзывам о нашей компании на международном официальном ресурсе TrustPilot

[backtrack]

Ничего не имею против, просто скажу, что нормальные конторы работают нормально в нормальном месте, а не абы где и абы как.
А уж этот ваш труст пилот, тоже филькина грамота по сути.

[SergeNP]

[QUOTE=Светлана Солодова;2603618]Это ваше право - верить анонимным отзывам в сети
Либо отзывам о нашей компании на международном официальном ресурсе TrustPilot[/QUOTE]

Во первых, TrustPilot не проверяет компании. Из 492 отзывов примерно 450 написаны анонимами без фото, с одним отзывом только Вашей компании. И у всех стоит: <Name> was invited to write this review by Tile.Expert. Не знаю, кто сказал вашему директору, что накрученные на трастпилоте отзывы помогают продажам, но шпарите вы их постоянно. У некоторых авторов отзывов даже имена такие, типа УГ. Директор был не в настроении, когда, в очередной раз, под анонимными проксями писал сам себе отзывы?

И да, даже если там (на трастпилоте) есть честные отзывы покупателей, то это отзывы клиентов компании, а не ее сотрудников. Это разные вещи. Я привел пример ссылки на те ресурсы, которые опубликовали отзывы о вашей компании с точки зрения сотрудника.
Вы же здесь, Светлана, сотрудника ищите, а не плитку продаете, ведь так?

[Светлана Солодова]

То, что у нас есть тестовые задания - это не секрет и как отправляли их всегда, так и будем отправлять.Если вы знаете, каким образом оценивать сотрудников удаленно другими способами без проверки их проф. навыков - поделитесь, будем благодарны. Скайп не предлагать - это у нас тоже есть, но уже для итогового собеседования. Да, вот такие мы жестокие - просим резюме (в свободной форме), тестовое задание (сроки выполнения которого назначает сам кандидат) и потом еще беседуем (в удобное для кандидата время)

Тогда как другие компании, наверное, принимают своих сотрудников сразу без интервью и собеседований?Пришел, поздоровался и сразу приняли? :)

Отбор у нс жесткий, мы этого и не скрываем, заинтересованы только в долгосрочном сотрудничестве, наверное поэтому мы все и работаем в дружном сплоченном коллективе с разной географией сотрудников по многу лет

Всем спасибо за мнения. Спорить и оправдываться я не буду, мы со своей стороны предоставляем всю информацию о вакансии, компании, условиях работы - а подходит это или нет, решать только вам. "Наш" кандидат нас все равно найдет :)

[SergeNP]

[QUOTE=Светлана Солодова;2603651]То, что у нас есть тестовые задания - это не секрет и как отправляли их всегда, так и будем отправлять.Если вы знаете, каким образом оценивать сотрудников удаленно другими способами без проверки их проф. навыков - поделитесь, будем благодарны. Скайп не предлагать - это у нас тоже есть, но уже для итогового собеседования. Да, вот такие мы жестокие - просим резюме (в свободной форме), тестовое задание (сроки выполнения которого назначает сам кандидат) и потом еще беседуем (в удобное для кандидата время)

Тогда как другие компании, наверное, принимают своих сотрудников сразу без интервью и собеседований?Пришел, поздоровался и сразу приняли? :)

Отбор у нс жесткий, мы этого и не скрываем, заинтересованы только в долгосрочном сотрудничестве, наверное поэтому мы все и работаем в дружном сплоченном коллективе с разной географией сотрудников по многу лет

Всем спасибо за мнения. Спорить и оправдываться я не буду, мы со своей стороны предоставляем всю информацию о вакансии, компании, условиях работы - а подходит это или нет, решать только вам. "Наш" кандидат нас все равно найдет :)[/QUOTE]

Многие работодатели путают понятие "тестовое задание" с понятием "сделай нам бесплатно". Это разные вещи, Светлана. Я настоятельно рекомендую это учитывать при поиске сотрудников.
Но если Ваши задания тестовые, то выкладывайте их в студию. Вместе и порешаем.