![]() |
|
|
|
Ответ |
Тема : Логист для организации европейских перевозок | Опции темы | Опции просмотра |
|
Постоялец
Регистрация: 04.11.2015
Сообщений: 137
Благодарности:
отдано: 151
Благодарностей получено: 1/1
|
18.07.2017, 17:47
#1
[QUOTE=Светлана Солодова;2603651]То, что у нас есть тестовые задания - это не секрет и как отправляли их всегда, так и будем отправлять.Если вы знаете, каким образом оценивать сотрудников удаленно другими способами без проверки их проф. навыков - поделитесь, будем благодарны. Скайп не предлагать - это у нас тоже есть, но уже для итогового собеседования. Да, вот такие мы жестокие - просим резюме (в свободной форме), тестовое задание (сроки выполнения которого назначает сам кандидат) и потом еще беседуем (в удобное для кандидата время)
Тогда как другие компании, наверное, принимают своих сотрудников сразу без интервью и собеседований?Пришел, поздоровался и сразу приняли? :) Отбор у нс жесткий, мы этого и не скрываем, заинтересованы только в долгосрочном сотрудничестве, наверное поэтому мы все и работаем в дружном сплоченном коллективе с разной географией сотрудников по многу лет Всем спасибо за мнения. Спорить и оправдываться я не буду, мы со своей стороны предоставляем всю информацию о вакансии, компании, условиях работы - а подходит это или нет, решать только вам. "Наш" кандидат нас все равно найдет :)[/QUOTE] Многие работодатели путают понятие "тестовое задание" с понятием "сделай нам бесплатно". Это разные вещи, Светлана. Я настоятельно рекомендую это учитывать при поиске сотрудников. Но если Ваши задания тестовые, то выкладывайте их в студию. Вместе и порешаем. |
![]() |
Ответить с цитированием |
|