Народ и ВЛАСТЬ!

[ИгорьЮ+]

Да это всё понятно.
Наизусть знаю)) Да и в моей ссылке(внимательно)это было указано)).
Речь об ограничении права граждан/сотрудников, в частности ,согласившихся на это в добровольном порядке в соответствии ..., скажем с корпоративными требованиями безопасности...
Работодатель может это позволить и ничего противоправного в этом нет.На работе,службе- только рабочее- и это в рамках закона, в т.ч. основного.
**
Есть очень интересная старая, но достаточно актуальная монография И.Л.Петрухина. Личная жизнь. пределы вмешательства ( и мн. др. к теме - https://books.google.ru/books?id=Jia...D1%8F.&f=false)

если такой договор противоречит основному закону, то он будет являтся недействительным, априори

[Харри Холе]

если такой договор противоречит основному закону, то он будет являтся недействительным, априори

Никакого противоречия).Обычная стандартная практика.

[user's]

в любом случае, есть еще авторское правоо, то есть абсолютно любая мысль написанная сотрудником, в том числе и на служебном компьютере, является его собственностью.

Сотрудник трудится за ЗП и результат его деятельности принадлежит работодателю.
Не надо путать/смешивать личную деятельность и работу по найму.

[ИгорьЮ+]

Сотрудник трудится за ЗП и результат его деятельности принадлежит работодателю.
Не надо путать/смешивать личную деятельность и работу по найму.

не результат деятельности, а продукт, создаваемый в результате этой деятельности,
который приобретается работодателем.

ну и согласно трудового кодекса и основному закону
и должностным обязанностям

[user's]

не результат деятельности, а продукт, создаваемый в результате этой деятельности,
который приобретается работодателем.

Работодатель в виде ЗП оплачивает РАБОТУ наемного работника.
Совсем не факт, что в процессе его работы будет получен какой-либо результат вообще, и тем более - Продукт.
Это риски, которые несет работодатель.

[Тибет]

Усматриваются два полярных мнения, из которых следует вывод: ИгорьЮ+ - работяга, Юзер`с - работодатель.

[ИгорьЮ+]

Работодатель в виде ЗП оплачивает РАБОТУ наемного работника.
Совсем не факт, что в процессе его работы будет получен какой-либо результат вообще, и тем более - Продукт.
Это риски, которые несет работодатель.

есть взаимные обязательства, не нужно однобоко смотреть на проблему.

п.с.продукт труда, это может быть например продукт полученный в результате умственной деятельности.

и кстати, где есть в договорных обязательствах сторон, термины "работа" или зарплата?

[ИгорьЮ+]

Усматриваются два полярных мнения, из которых следует вывод: ИгорьЮ+ - работяга, Юзер`с - работодатель.

я одновременно и тот и другой, так бывает

[Тибет]

я одновременно и тот и другой, так бывает

Понял. Себя в день зп не обижаешь

[user's]

есть взаимные обязательства, не нужно однобоко смотреть на проблему.

п.с.продукт труда, это может быть например продукт полученный в результате умственной деятельности.

и кстати, где есть в договорных обязательствах сторон, термины "работа" или зарплата?

Без разницы, какой труд.
В рабочее время работник должен заниматься выполнением служебных обязанностей. Этот труд м.б. как физическим, так и умственным. Результаты принадлежат работодателю.
Для выполнения служебных обязанностей работник обеспечивается средствами производства, например: ПК, телефон и пр.