Умные сотрудники приносят вред трети российских компаний

[att77]

Он понял о чём я
К стати ... Мой бывший начальник ел один раз в день(ужинал).

завтракал пивом.

[megalight]

Колись - может ты и есть его бывший начальник?!

Как же...Мой бывший начальник хрен снизошёл бы...

[stasiboro]

Колись - может ты и есть его бывший начальник?!

Не, мы в начальниках не ходим.

[megalight]

завтракал пивом.

Пиво вообще не пил...Тока 350 за ужином.

Блин!Сразу почему то Риддик вспомнилсО

[Anda]

Как же...Мой бывший начальник хрен снизошёл бы...

До форума?
Так, может, он уже и начальник-то "бывший", вот и снизошел...

[megalight]

До форума?
Так, может, он уже и начальник-то "бывший", вот и снизошел...

Да нет...По агентурным данным - начальствует.

[megalight]

"Таможенного оформления
таможенного оформления строго регулируется правилами и положениями, полученные из Федерального закона и распоряжения. Она включает в себя тщательное изучение Вашей истории жизни и фитнеса для защиты секретов страны. Подумайте об этом процессе в качестве первого шага в построении моста доверия между вами и агентством. Candor является важным компонентом в создании этого доверия. расследовании адреса всесторонне свою лояльность по отношению к США, сила характера, надежность, честность, надежность, конфиденциальность и надежность решения. Кроме того, он рассматривает свободу одна из конфликтующих пристрастиях, возможность принуждения, а также готовность и способность соблюдать правила, регулирующие использование, обработку и защиту конфиденциальной информации. Агентство использует полиграф для проверки достоверности информации, которую несет на области Перечисленные выше. Эксперты ЦРУ полиграф хорошо обучены специалисты по безопасности, среди лучших в мире в своей области. Они работают в тесном и тщательно с заявителями, чтобы гарантировать, что информация, на которой оформления решений, основанных так же точен, как это может быть и охраняется строжайшем секрете. клиренса процесс может быть длительным. Поскольку Агентство активно принимает на работу людей, которые имеют экспертные знания иностранных языков и культур, она не является необычным для наших заявителей, чтобы иметь многочисленные зарубежные контакты. В этих случаях расследование должно охватить больше земли, которая обычно занимает больше времени. Candor имеет решающее значение для своевременного завершения этого процесса. процесс найма также влечет за собой тщательное медицинское обследование своего психического и физического выполнять основные функции работы. "

https://www.cia.gov/careers/applicat...html#Clearance

[megalight]

Исследовательский центр холдинга "Империя Кадров" совместно с HR-альманахом "В Теме!" провели глобальный опрос, в ходе которого выяснили, какие новые профессии будут популярны в течение ближайших пяти лет. В исследовании приняло участие порядка 3000 респондентов, среди которых директора по персоналу, начальники отделов организационного развития, руководители кадровой службы, менеджеры по подбору и развитию персонала и другие представители HR-сферы.

В числе популярных и востребованных "профессий будущего" аналитики называют следующие:

- GR-менеджер (специалист по связям с государственными структурами), антикоррупционер;
- social media manager;
- talent-менеджер, специалист по реинжинигрингу систем управления персоналом;
- IT-инженер;
- специалист-аналитик по предотвращению рисков и хеджированию потерь;
- нано-технолог, специалист по экологической безопасности;
- специалист в области инжиниринга бизнес-процессов, сервис-дизайнер.

Медиатор - еще одна профессия будущего

RB.ru спросил представителей ведущих кадровых компаний, почему будут востребованы именно эти профессии, а также об их личных прогнозах - кто будет нужен рынку труда в течение ближайших пяти лет.

В течение ближайших пяти лет в России будут востребованы новые профессии, связанные с развитием производства, науки и IT-технологий, считает консультант по подбору персонала Кадрового агентства уникальных специалистов Наталья Сальникова. Это связано с объективной необходимостью восстановления производства в большинстве отраслей экономики. Из вышеперечисленных профессий, по мнению эксперта, сюда можно отнести IT-инженеров, специалистов по экологической безопасности и добавить IT-специалистов всех направлений, технологов и инженеров инновационных производств.

"Также к новым профессиям можно добавить медиатора - специалиста, который разрешает различные спорные ситуации между заинтересованными сторонами (физическими и юридическими лицами) без доведения дела до судебного разбирательства (например, с проблемными задолженностями, авторскими и имущественными правами, различные конфликты - такие, как увольнение сотрудника, выплата компенсации и т.д.). Будут востребованы профессии, связанные с электронными СМИ (редакторы, мобильные журналисты), корпоративные блогеры, ведущие странички компаний", - говорит Наталья Сальникова.

Новые сферы потребуют настоящих талантов

Руководитель проектов по развитию некоммерческого партнерства "Эксперты Рынка Труда" Ольга Глухова не уверена, что эти новые профессии будут именно так называться. Но данные специальности, по мнению эксперта, отвечают требованиям бизнеса, который ориентируется на развитие ведущих мировых экономик и политическую ситуацию в России.

"Думаю, что некоторые позиции будут закрываться за счет экспатов или российских менеджеров, которые имеют хороший зарубежный опыт работы. Отмечу, что новые сферы деятельности требуют не просто специалистов, а настоящих талантов, которые могли бы эффективно работать в российских условиях", - подчеркивает Ольга Глухова.

По мнению эксперта, в список новых востребованных профессий стоит добавить такой вид деятельности/профессию, как научный сотрудник, который работает не в госсекторе, а бизнесе. Инновации в реальном секторе экономики невозможны без фундаментального научного подхода, который могут обеспечить только научные сотрудники.

Будут востребованы специалисты в области экологии

"Мир постоянно движется и изменяется, что не может не сказаться на том, чем занимается человек. Новые условия формируют новые потребности, и если это перенести на HR, то возникает необходимость в новых специальностях. Например, 10 наиболее популярных профессий в 2010 году в 2004 году даже не существовали. В том самом 2004 не было таких профессий, как SMM-специалист и SMO-специалист (в России эти профессии появились только в 2007-2009 гг.), разработчик мобильный приложений для Android (эта операционная система для мобильных устройств появилась только в 2008 году). Эти и другие профессии, в основном связаны со сферами IT и Telecom, которые развиваются семимильными шагами. То же самое можно сказать и про маркетинг (где появляются редкие вакансии типа тайного покупателя или специалиста по CRM-системам) ", - рассуждает руководитель отдела подбора постоянного персонала Coleman Services-Санкт-Петербург Анна Супрун.

Такая тенденция, по мнению эксперта, по-прежнему сохраняется. Если взглянуть назад, то можно отметить, что за последние три года значительно вырос спрос на самые разные IT-специальности, на инженеров, специалистов в области качества. Очень востребованы кандидаты с опытом работы на современном производстве. Активно растет спрос на специалистов в области экологии и охраны окружающей среды, что связано с общемировыми проблемами нехватки ресурсов. Отсюда можно сделать вывод, отмечает Анна Супрун, что значение этих и смежных с ними профессий будет только расти, особенно учитывая бурный рост IT-сферы, а также "зеленую" направленность в производстве и энергетике.

[Чучмек]

Исследовательский центр холдинга "Империя Кадров" совместно с HR-альманахом "В Теме!"....

О! Про HR.
Тест на логику:

http://www.hr-portal.ru/pages/hu/logika.php

(27)

[stasiboro]

О! Про HR.
Тест на логику:

http://www.hr-portal.ru/pages/hu/logika.php

(27)

26.