Перспективы правоохранительного блока ???

[Харри Холе]

Кстати, а кто-нибудь из сотрудников при сокращении за переработку пробовал получить денюжку? В частости дежурка? У них то все легче, смены все фиксируются. Можно ли что-то выжать за то что опера сутками в командировках, в полях ночами, а потом с утра бумаги целый день пишут, и снова после работы на ночные ОРМ?

Нет.
И даже пробовать не пытайтесь)-в этой части.
Если был приказ по т/о оплата д.б. произведена в течение месяца.
При этом:
-если переработка является собственной инициативой, то она не является сверхурочной;
-не является также сверхурочной работа за пределами рабочего дня сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день.

К тому же все переработки д.б. зафиксированы в табеле, нет учета-нет переработки).

[Tirel]

Нет.
И даже пробовать не пытайтесь)-в этой части.
Если был приказ по т/о оплата д.б. произведена в течение месяца.
При этом:
-если переработка является собственной инициативой, то она не является сверхурочной;
-не является также сверхурочной работа за пределами рабочего дня сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день.

К тому же все переработки д.б. зафиксированы в табеле, нет учета-нет переработки).

Как же так. Есть ТК. По нему у нас 40 часовая рабочая неделя. Следовательно ок. 160 часов в месяц.
Вместо 7-8 смен, в соответствии в графиком дежурств отработал например 11 суточных смен. Плюс учеба в выходные, плюс стрельбы. Все это проходит по документам. Ладно орм проводят на основании постановы, без приказов о выходе в ночное и внерабочее время.
Ненормироованный день не значит, что он не подчиняется трудовому законодательству. И год за полтора не значит что раб день 12 часов у сотрудников.
Проводил практику, собры относительно успешно судились.

[Copoka]

Нет.
И даже пробовать не пытайтесь)-в этой части.
Если был приказ по т/о оплата д.б. произведена в течение месяца.
При этом:
-если переработка является собственной инициативой, то она не является сверхурочной;
-не является также сверхурочной работа за пределами рабочего дня сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день.

К тому же все переработки д.б. зафиксированы в табеле, нет учета-нет переработки).

Бред.
Книгу приёма и сдачи дежурства в суд, где указаны дни дежурства - вот вам и учёт. А работодателю по башке надают, что в табеле восьмёрки вместо суточных дежурств, за неправильный учёт рабочего времени.

[Харри Холе]

Бред.
Книгу приёма и сдачи дежурства в суд, где указаны дни дежурства - вот вам и учёт. А работодателю по башке надают, что в табеле восьмёрки вместо суточных дежурств, за неправильный учёт рабочего времени.

Простите, но Не бред
Для бухгалтерии 2 документа, на основании которых производится начисление и оплата: приказ и табель.
По поводу "надают по башке".За дежуркой-оружейка. И вот за то, что без приказа сдал/принял ( по журналу учета)-не по графику и без приказа-за это не только по башке можно надавать).

[ppoommaann2008]

Веду табель в ООДСиТО. Восьмёрок отродясь нет. Сейчас новый табель с нового года. Теперь указываем только выходные и др. А раньше указывали в двух сутках время днём и ночью. В целом получается дежурство около 25 часов. Переработка указывалась. На вопросы про оплату говорили, что вам дадут дни отдыха в течении года следующего за отчётным периодом, так как у нас отчётный период равен календарному году. Ну и сложность ещё не отменяли. Хочешь по ТЗ - снимем сложность, согласен?

[Tirel]

А вот если я надумал уходить в другую контору, еще и сокращение вовремя началось, могу ли я не только за прямые переработки, когда неожиднно дополнительные смены возникают, а за учебы по средам и стрельбы взыскать?

[Ч.Беккариа]

А вот если я надумал уходить в другую контору, еще и сокращение вовремя началось, могу ли я не только за прямые переработки, когда неожиднно дополнительные смены возникают, а за учебы по средам и стрельбы взыскать?

Можно. Если есть фиксация Вашего присутствия на указанных мероприятиях (журнал боевой подготовки, книга выдачи оружия и боеприпасов и т.п.), но только через суд. Попутно подставите начальника отдела, который не внёс эту информацию в табель учёта рабочего времени.

[ppoommaann2008]

нельзя. Все эти вопросы вы будете решать до увольнения. В крайнем случае вам добавят это время к отпуску последнему или организуют отпуск перед увольнением. Про норму переработки в год тоже забудьте - сложность получали и ненормированный день в контракте есть.

[ppoommaann2008]

Можно. Если есть фиксация Вашего присутствия на указанных мероприятиях (журнал боевой подготовки, книга выдачи оружия и боеприпасов и т.п.), но только через суд. Попутно подставите начальника отдела, который не внёс эту информацию в табель учёта рабочего времени.

табель СЕЙЧАС не фиксирует сколько вы были на работе. Сейчас фиксируется только когда вы отсутствовали. А табеля переделываются на раз-два. При получении повестки все ваши табеля зачистят за 2 часа Сам знаю

[Запад-Восток]

А вот если я надумал уходить в другую контору, еще и сокращение вовремя началось, могу ли я не только за прямые переработки, когда неожиднно дополнительные смены возникают, а за учебы по средам и стрельбы взыскать?

Уважаймый Вам не надоело ? От пераработок устали? Если были косяки в документах то все исправят до суда. А Ваши копии можете тока в одном месте использовать. Какие либо материальные выплаты Вам могут урежать или другие орг. меры принять (замечание, взыскание , "хорошая характеристика" и т.п . И есть большой шанс с новым местом пролететь! Никто из работодателей не любит когда с ним БС, действующий сотрудник ссудиться. "Черную мётку" кадровики "влепят", хрен отмоешься!!!! С такими талантами только в народное хозяйство.