Перспективы правоохранительного блока ???

[тимо]

Про выпускников РТА я говорил не в этом смысле, а в том, что их не сразу после выпуска назначают начальниками отделов. Плюсуйте те же 3-5 лет.

P.S. Мой первый начальник - выпускник РТА. Во многом на него равнялся в свое время и до сих пор считаю, что не зря, и уважаю его за профессионализм.

Сорри...про 5 лет согласен...опыт приходит со временем.честно говоря, стать грамотным начальником функционального отдела без опыта работы на посту, по моему мнению, только теоретически возможно)

[Touareg]

Сорри...про 5 лет согласен...опыт приходит со временем.честно говоря, стать грамотным начальником функционального отдела без опыта работы на посту, по моему мнению, только теоретически возможно)

это практически нереально... хотя, мне встречались и такие сотрудники. Многое зависит от конкретного человека.

[тимо]

это практически нереально... хотя, мне встречались и такие сотрудники. Многое зависит от конкретного человека.

Вам наверняка встречались очень умные теоретики...просто большинство многих моментов работы на практике далеки от теории. И все равно зеленых нужно стимулировать материально в з/п и др., чтобы люди могли работать, а не смотрели вэду "в карман".

[Touareg]

Вам наверняка встречались очень умные теоретики...просто большинство многих моментов работы на практике далеки от теории. И все равно зеленых нужно стимулировать материально в з/п и др., чтобы люди могли работать, а не смотрели вэду "в карман".

отнюдь. Человек не обязательно должен махать личкой. От одного этого движения ума и знаний не прибавляется.
Если сотрудник, работая в функциональном отделе, спокойно и методично изучает нормативку, работает с базами, курирует посты, разбирается в их проблемах и вопросах, которые возникают на практике, а главное у него есть желание разбираться в нестандартных ситуациях и находить оригинальные способы получения информации и решения проблем, которых в нормативке предостаточно, разбирает жалобы и обращения, протесты прокуратуры и т.п. - он быстрее станет профессионалом, чем постовой инспектор, который сидит на конвейере... Вот если все эти качества сочетаются с практикой работы на посту - это идеальный вариант. И есть такие. Но их - единицы. Просто потому, что банально не хватает времени на все направления и обязанности ограничены в разных подразделениях...

[тимо]

отнюдь. Человек не обязательно должен махать личкой. От одного этого движения ума и знаний не прибавляется.
Если сотрудник, работая в функциональном отделе, спокойно и методично изучает нормативку, работает с базами, курирует посты, разбирается в их проблемах и вопросах, которые возникают на практике, а главное у него есть желание разбираться в нестандартных ситуациях и находить оригинальные способы получения информации и решения проблем, которых в нормативке предостаточно, разбирает жалобы и обращения, протесты прокуратуры и т.п. - он быстрее станет профессионалом, чем постовой инспектор, который сидит на конвейере... Вот если все эти качества сочетаются с практикой работы на посту - это идеальный вариант. И есть такие. Но их - единицы. Просто потому, что банально не хватает времени на все направления и обязанности ограничены в разных подразделениях...

+5.согласен с каждым словом. особенно про постового и конвейер, именно подходящее слово.
по поводу профессионализма потенциального начальника функционального отдела важное слово "желание" и чтобы позволяли ему спокойно и методично решать те или иные вопросы и выполнять задачи. есть конечно еще один фактор-все вышеперечисленное Вами это хорошо, но без "толчка" вперед все его действия могут свестись на нет. есть такие кто снимает только сливки) этот вопрос следует задать форумчанам-среди которых есть подавляющая масса из зеленых. есть ли такие (среди знакомых) кто без "руки сверху" достиг высокозанимаемой должности?
P.s. ничего личного к зеленым)))

[Touareg]

+5.согласен с каждым словом. особенно про постового и конвейер, именно подходящее слово.
по поводу профессионализма потенциального начальника функционального отдела важное слово "желание" и чтобы позволяли ему спокойно и методично решать те или иные вопросы и выполнять задачи. есть конечно еще один фактор-все вышеперечисленное Вами это хорошо, но без "толчка" вперед все его действия могут свестись на нет. есть такие кто снимает только сливки) этот вопрос следует задать форумчанам-среди которых есть подавляющая масса из зеленых. есть ли такие (среди знакомых) кто без "руки сверху" достиг высокозанимаемой должности?
P.s. ничего личного к зеленым)))

А чтобы тем самым зеленым, которые тут тусуются, проще было ответить на Ваш вопрос - вы уточните: какого уровня должность для Вас "высокозанимаемая"?

[тимо]

А чтобы тем самым зеленым, которые тут тусуются, проще было ответить на Ваш вопрос - вы уточните: какого уровня должность для Вас "высокозанимаемая"?

генералов не берем.хотя бы нач.поста.хотя подчеркиваю, что есть грамотные сотрудники, но которые не лезут наверх, в силу как объективных так и субъективных причин-здесь у каждого индивидуальный подход.

[Copoka]

сть ли такие (среди знакомых) кто без "руки сверху" достиг высокозанимаемой должности?
P.s. ничего личного к зеленым)))

А как вы себе это представляете? Таможенник не в вакуме ж работает. Проработав 10-15 лет достиг должности нач. отдела, зам. начальника поста. Скорее всего - находится в кадровом резерве. Как вы знаете - такие есть в любом таможенном органе. За эти годы - его начальники, когда он был простым инспектором - тоже достигли определённых рубежей.
Всегда кого то, кто то рекомендует. Пишут ПРЕДСТАВЛЕНИЕ.

[Touareg]

+5.согласен с каждым словом. особенно про постового и конвейер, именно подходящее слово.
по поводу профессионализма потенциального начальника функционального отдела важное слово "желание" и чтобы позволяли ему спокойно и методично решать те или иные вопросы и выполнять задачи. есть конечно еще один фактор-все вышеперечисленное Вами это хорошо, но без "толчка" вперед все его действия могут свестись на нет. есть такие кто снимает только сливки) этот вопрос следует задать форумчанам-среди которых есть подавляющая масса из зеленых. есть ли такие (среди знакомых) кто без "руки сверху" достиг высокозанимаемой должности?
P.s. ничего личного к зеленым)))

И еще один вопрос - что подразумевается под "рукой сверху"? Тупо вытягивание "своих", независимо от их профессиональных качеств и деловых характеристик? Или формирование своей команды и повышение людей, на которых руководитель может положиться и опереться? Если первое - то такие есть, но их я лично знаю меньше. В основном преобладают руководители из второй категории. Которые заслуженно занимают свои должности и которые им полностью соответствуют, т.е. добились их своим трудом. По крайней мере, те, что у меня перед глазами - картина такая. Смысл тянуть "рукой сверху" человека, который не будет тебе же надежной опорой и грамотно работать под твоим руководством. Ты же за него отвечаешь. imho, принцип оценки персонала в таможенных органах сейчас выравнивается в сторону проф. способностей кандидатов.
Есть случаи, когда человек перешел из одной таможни в другую, где его еще три года назад вообще никто не знал и зарекомендовал себя так, что его готовят на начальника поста. Жизнь не стоит на месте.

[вова88]

Интересно и как его готовят с перцом и укропом в духовке, али как еще?
Интересно и гдеж Вы такое видели