и все таки- очень хочется "наладить отношения" с функционалами в щелчке- посоветуйте как- особенно волнует- номенклатура и конечно стоимость. Можно ли работать с этими людьми или все решает Кулешов. работали на Севере- но теперь там невозможно. и еще,можно ли ниже рисков или.....спасибо за помощь.
ЗРЯ ВЫ ТАК, ТЕ КТО ХОЧЕТ РАБОТАТЬ И РАБОТАЮТ- ПРЕКРАСНО РЕШАЮТ ВСЕ ВОПРОСЫ И НЕ ДОЛГО. И ПРОФЕССИОНАЛЫ ТАМ ОСТАЛИСЬ- ПРОСТО НЕ НАДО ИСКЛЮЧАТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР- НЕ УМЕЕТЕ РАЗГОВАРИВАТЬ И ДОГОВАРИВАТЬСЯ ЭТО ДРУГОЕ ДЕЛО. ВСЕ ВМЕНЯЕМЫЕ ЛЮДИ- НАДО ПРОСТО ВСЕТИ СЕБЯ ПОРЯДОЧНО И ВСЕ У ВАС ПОЛУЧИТСЯ.
Подверждаю. только вот проблема- что то стали гайки закручивать по стоимости- и документы требуют и корректировки делают, очень не хочется попадать по 111 риску- обязательно КТС- может и справедливо, но очень уж жестоко. Щелчок перестраевается работать- новый начальник отдела, новый зам. по экономике .....?!!!!
ЗРЯ ВЫ ТАК, ТЕ КТО ХОЧЕТ РАБОТАТЬ И РАБОТАЮТ- ПРЕКРАСНО РЕШАЮТ ВСЕ ВОПРОСЫ И НЕ ДОЛГО. И ПРОФЕССИОНАЛЫ ТАМ ОСТАЛИСЬ- ПРОСТО НЕ НАДО ИСКЛЮЧАТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР- НЕ УМЕЕТЕ РАЗГОВАРИВАТЬ И ДОГОВАРИВАТЬСЯ ЭТО ДРУГОЕ ДЕЛО. ВСЕ ВМЕНЯЕМЫЕ ЛЮДИ- НАДО ПРОСТО ВСЕТИ СЕБЯ ПОРЯДОЧНО И ВСЕ У ВАС ПОЛУЧИТСЯ.
Разве договариваться с руководством это главное в работе? Главное подход к людям! А подбор новых кадров - это переливать из пустого в порожнее. Хорошие кадры - дороже, чем "свои"!
