|
в общем лучше не рисковать)
|
тут уже вопрос чисто трудового законодательства, но если рассуждать со стороны закона получается так:
Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Т.е. подписали договор сегодня - завтра человек уже на таможне.
Регистрировать данный договор необходимо только в:
Пенсионный фонд - 30 дней.
ФСС - 10 дней.
ФОМС - 30 дней.
Т.е. легитимно 10 дней этот работник работает и после увольняется.
Вопрос лишь в том, что необходимо ли такую работу в 10 дней регистрировать.
