Народ и ВЛАСТЬ!

[Харри Холе]

Не. Диалектика.
Рассмотрим два случая.
1. "Обсудить с Чучмеком в рабочее время вопросы классификации Товаров".
Это, прямо скажем, дело богоугодное.
2. "Принять с Чучмеком в рабочее время по стописят (с)".
А вот это уже баловство ...

А если 150 стимулируют рабочий процесс?

[ИгорьЮ+]

Если вернуться к исходному- http://www.kommersant.ru/doc/2983088- система контроля разговоров по сотовым телефонам в офисе предложенная InfoWatch ничего криминального не представляет, закон и соответственно интересы сотрудников не нарушит.

* В Газпроме (офисах), для примера, не допускается использование личных телефонов-только корпоративная сотовая связь(которая естественно полностью контролируется)-перед началом рабочего дня сотовые телефоны д.б. отключены.В головном офисе у меня работает родственница( с 1989 или с 1990 г).- т.ч. информация можно сказать из первых рук

И также работодатель может установить определенные ограничения для сотрудников, которые они обязаны будут соблюдать, если хотят работать именно у этого работодателя. Все очень прозрачно.

сотовая связь для того и придумана, чтобы быть на связи в любое время.
если телефон отключен в нерабочее время, смысл теряется.

.п.с. Конституция кстати никак не делит личные разговоры и рабочие.

[Харри Холе]

сотовая связь для того и придумана, чтобы быть на связи в любое время.
если телефон отключен в нерабочее время, смысл теряется.

.п.с. Конституция кстати никак не делит личные разговоры и рабочие.

Лирика.

* Кстати, поступая на госслужбу человек также принимает на себя определенные ограничения))

[ИгорьЮ+]

Лирика.

* Кстати, поступая на госслужбу человек также принимает на себя определенные ограничения))

человек поступая на госслужбу и задерживаясь там на долгие годы, сам по себе ограничен, раз ограничения госслужбы ему не в тягость.

[Харри Холе]

человек поступая на госслужбу и задерживаясь там на долгие годы, сам по себе ограничен, раз ограничения госслужбы ему не в тягость.

Гм....слишком....скажем так-категоричное заключение))/мнение.

*Двадцать лет на службе- и впервые слышу такой отзыв))

[ИгорьЮ+]

Гм....слишком....скажем так-категоричное заключение))/мнение.

*Двадцать лет на службе- и впервые слышу такой отзыв))

а попробуйте пойти в "свободное плавание"
редко кто с госслужбы это сможет сделать, особенно после долгих лет выслуги.
знаю, потому как лично знаю многих таких, из УФК, не считая таможни.

[Харри Холе]

а попробуйте пойти в "свободное плавание"
редко кто с госслужбы это сможет сделать, особенно после долгих лет выслуги.
знаю, потому как лично знаю многих таких, из УФК, не считая таможни.

Не соглашусь).Все зависит от человека( по большей части).
И не только на госслужбе- везде.

[Харри Холе]

человек поступая на госслужбу и задерживаясь там на долгие годы, сам по себе ограничен, раз ограничения госслужбы ему не в тягость.

Вернусь):
Евгений Максимович Примаков (светлая память).Уникальный творческий человек на государственной службе.Всю свою жизнь.

С другой стороны-М.Прохоров- в плавании."Свободном)

* что называется -почувствуйте разницу.

[ИгорьЮ+]

Не соглашусь).Все зависит от человека( по большей части).
И не только на госслужбе- везде.

ну так вот, отдельные личности, конечно же, но сколько в России госслужащих?
их метлой оттуда не выгонишь, даже после снижения зарплаты.
а почему?

[user's]

А если 150 стимулируют рабочий процесс?

Несмотря на то, что сегодня пятница ...

Samsung запретила сотрудникам употреблять спиртное после 9 часов вечера

Если вы считаете, что запрет на употребление алкоголя во время рабочего дня – слишком суровое правило, то вы даже не представляете, насколько суровые корейские работодатели. Например, в компании Samsung появилось правило, согласно которому сотрудникам запрещено употреблять алкогольные напитки после 9 часов вечера.
Точнее, то речь идет о традиционном официальном ужине, в котором принимают участие коллеги по работе. Во время ужина, который называется еще hoesik, обсуждаются всевозможные рабочие моменты и употребляется спиртное, что часто приводит к весьма печальным последствиям.
Отметим, что вовсе отказаться от ужина нельзя, иначе это может сказаться на карьере служащего, а при увольнении он получит соответствующие рекомендации, которые охарактеризуют его не с самой лучшей стороны. Кроме того, ранее уже были запрещены другие традиции: beolju (позволяющая принуждать к употреблению алкоголя) и sabalju (возможность смешивания разных алкогольных напитков). Таким образом, компания начала проводить планомерную политику по искоренению вредных привычек у сотрудников с целью повышения трудоспособности и снижения количества брака в работе.