Сотрудник в регионе.

это в каком нормативном акте есть такое понятие - "удаленное рабочее место"? интересно почитать, однако))

Самому интересно почитать, но все молчат как партизаны.

Судя по всему, в налоговой, как и в таможни есть приказы для внутреннего пользования.

Надо читать не про "удалённое рабочее место" - это ИТ, а про обособленное структурное подразделение. А головняк у бухгалтерии возникает ещё и по такому вопросу, ИМХО, что типа чел без разрешения на работу работает на московскую фирму. По докам же, кроме ГТД, нигде не видно где он физически пашет..

[max#1]

Вопрос аудиторской фирме :

++++++++++++++++++++++

Предполагаемые функции работника:

1) * * *Передача пакета документов, получаемых от компании, в региональные таможенные органы

2) * * *Подпись от имени компании Грузовой таможенной декларации и передача ее в таможенные органы. Представление интересов компании в таможенных органах в части разъяснения вопросов по документам , прилагающимся к ГТД.

3) * * *Получение оригинала грузовой таможенной декларации от таможенных органов *по окончании таможенных процедур и оправка ее в адрес компании.

4) * * *Выполнение иных поручений компании, таких как присутствие на таможенном досмотре от имени компании и пр.

Ввиду того, что работник фактически выполняет роль курьера, стационарное рабочее место для него не создается. Получение документов осуществляется по адресу «до востребования» или по домашнему адресу нанимаемого сотрудника.



Просим дать разъяснение, каким образом оформить отношения с *таким сотрудником (срочный трудовой договор, трудовое соглашение), чтобы избежать появления обособленного подразделения организации с вытекающими обязательствами (в т.ч. постановкой *на учет в налоговом органе по месту нахождения данного сотрудника). Просим порекомендовать ключевые положения документа (срочного трудового договора, трудового соглашения), который должен быть подписан с таким сотрудником, в частности должность, обязанности, сроки действия, место работы.



также:

Касательно вопроса о найме сотрудника в другом субъекте РФ прошу Вас

уточнить следующее.



Мы имеем стандартный текст Трудового договора, который я направляю в

приложении к данному письму. Можно ли его использовать при найме сотрудника

в другом субъекте РФ? Может ли этот договор быть на неопределенный срок, или

для исключения образования обособленного подразделения это должен быть

срочный трудовой договор со сроком действия менее 30 календарных дней?

[max#1]

Продолжение:

ОТВЕТв кратце)

++++++++++

Если сотрудник у Вас выполняет должностные обязанности по договору в другом

городе без организации для него стационарного рабочего места, то

обособленное структурное подразделение в данном случае не возникает. В

договоре с ним необходимо описать круг его обязанностей и порядок работы. Я

думаю, что это должен быть трудовой договор.

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++



Документы можно найти поиском по ключевым словам: "обособленное структурное подразделение","стационарное рабочее место"

[Alexander_]

Сами таможимся в Мск, хотя фирма зарегистрирована в другом регионе.
Ст.125, п.1 "Таможенная декларация может быть подана любому таможенному органу, правомочному принимать таможенные декларации."
Про территориальные ограничения там ничего не написано.

Деда прав. Бухгалтеру в ухо))

[Alexander_]

Мнение нашего глав. буха что формально нужно регистрировать филиал или удалёное рабочее место.

Клиент КАЛ. ТАМа и сотоварищи.

Ваши бухи специально проблем на свою задницу ищут? Без геморройных выхода аж 3:
1. Заключаете трудовой договор с указанием своего адреса в Мск. Кому надо - пусть доказывают что ваш сотрудник таможащий во Владивостоке не работает в Мск. Ну а что он растомаживает там - это не их дело, законодательству это не противоречит.
2. Заключаете трудовой договор с указанием того, что он надомник. Надомник работает без стационарного рабочего места, никаких обособленных подразделений не нужно.
3. Заключаете трудовой договор вообще без указания адреса. Например, нахрена экспедитору стац. рабочее место, он что, в офисе сидит чтоли?

Пусть бухи внимательно почитают матчасть, т.к. на практике можно даже склад арендовывать в другом городе, но обособленное подразделение при этом не потребуется.

[landgraf]

Ну и я добавлю. Сотрудник работает по трудовому договору. Офрмляет на таможне по доверенности от вашей организации.

Изучайте ст. 11 Налогового кодекса РФ.

Она говорит, что обособленное подразделение - любое территориально обособленное подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места сроком более одного месяца.

Глав. буху надо бы это знать.

[Medic]

Изучайте ст. 11 Налогового кодекса РФ.

Она говорит, что обособленное подразделение - любое территориально обособленное подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места сроком более одного месяца.

Глав. буху надо бы это знать.

А если сотрудник в регионе выполняет свою работу больше месяца, например, в течении года? Декларации подаются с регулярностью в течении всего года.

Гражданско-проавовой договор на оказание услуг рулит, главное забыть слова труд, и всё что с этим связано. избавит от обязанности вообще вспоминать о трудовом кодексе..