Специалист по таможенному оформлению - Страница 2

Krylatiy_ejik · 20.05.2008, 15:35 #11

После курсов в голове каша, но если не у кого учиться, то как вариант можно пойти на курсы, закончить, получить "корочку" и устроиться на работу НО за недорого, там заодно и поучитесь, если не совсем пусто в голове, то примерно через полгода можно уже претендовать на более приличное место, знаю точно, проверено на безработных на подругах, вот не знаю только благодарны они мне за то, что в эту "кашу" попали.

))

Sokolova IV · 20.05.2008, 20:01 #12

Цитата ( Krylatiy_ejik » )

проверено на безработных на подругах, вот не знаю только благодарны они мне за то, что в эту "кашу" попали.

))

А Вы спросите у них. И вообще сочетание понятий "специалист по таможенному оформлению" и "карьера" вызывает улыбку. Может, только у меня?

Tiersen · 21.05.2008, 09:32 #13

Цитата ( freefiler » )

А таможня уже день вчерашний...

Ага

Только без грамотных спецов по ТО вся твоя логистика нервно курит за углом

DME_customs · 21.05.2008, 11:23 #14

Цитата ( Sokolova IV » )

А Вы спросите у них. И вообще сочетание понятий "специалист по таможенному оформлению" и "карьера" вызывает улыбку. Может, только у меня?

Смотря что вкладывать в понятие "карьера" применительно к специалисту по таможенному оформлению.. Стать начальнеГом в кабинете, если Вы это имеете ввиду, действительно получается редко.. А вот стать Спецом и Зубром в своей области, оформляющим ЛЮБЫЕ таможенные режимы по широкой номенклатуре товаров - это очень хороший показатель..
Ну а там можно и о дальнейшей карьере думать - обучиться той-же логистике.. Специалист, знающий механизм работы цепочки отправитель - экспедиция - транспорт - таможня - консолидация - получатель становится ОЧЕНЬ ценным кадром..

Sokolova IV · 21.05.2008, 19:51 #15

Цитата ( DME_customs » )

Смотря что вкладывать в понятие "карьера" применительно к специалисту по таможенному оформлению.. Стать начальнеГом в кабинете, если Вы это имеете ввиду, действительно получается редко.. А вот стать Спецом и Зубром в своей области, оформляющим ЛЮБЫЕ таможенные режимы по широкой номенклатуре товаров - это очень хороший показатель..
Ну а там можно и о дальнейшей карьере думать - обучиться той-же логистике.. Специалист, знающий механизм работы цепочки отправитель - экспедиция - транспорт - таможня - консолидация - получатель становится ОЧЕНЬ ценным кадром..

То есть начинать с таможни, чтобы стать продвинутым логистом? Получается таможня-прикладные знания на пути в логисты. Что касается ценности опытного кадра в логистике - это да, люди мы уважаемые, ценят нас однозначно в силу специфичности профессии, но что-то при этом "потолок" зарплаты пропорционально нашей ценности не поднимается. Отчего так?

DME_customs · 21.05.2008, 22:59 #16

Цитата ( Sokolova IV » )

То есть начинать с таможни, чтобы стать продвинутым логистом? Получается таможня-прикладные знания на пути в логисты. Что касается ценности опытного кадра в логистике - это да, люди мы уважаемые, ценят нас однозначно в силу специфичности профессии, но что-то при этом "потолок" зарплаты пропорционально нашей ценности не поднимается. Отчего так?

Всё является прикладными знаниями и всем при желании есть куда расти и двигаться. Что логисту, овладевая прикладными знаниями таможенного оформления, что спецу по таможенному оформлению, овладевая прикладными знаниями логистики. А статус и уровень з/п на 20% можно поднять, сменив место работы. Проверено.

Krylatiy_ejik · 22.05.2008, 08:54 #17

Цепочка декларант-начальник департамента логистики, конечно не скоротечная, но с начальной стадии, до конечной, рост в цене вопроса точно не 20%

...и даже не 100...так что подумать можно...
Главное чтобы хватило мозга

.
Учиться и ... учиться...как завещали "предки"...

ЗЫ: Подруги опрошены, все довольны...

DME_customs · 22.05.2008, 12:04 #18

20% поднимаются просто банальной сменой работы. Без проф. роста..

Vovez · 22.05.2008, 13:32 #19

Цитата ( DME_customs » )

20% поднимаются просто банальной сменой работы. Без проф. роста..

Проще. Размещаете резюме в приличном кадровом агенстве. Ставите ценник своя зарплата+30%. Собеседуетесь. Если соглашаются, говорите шефу: мне предложили+30%, могу остаться и у тебя, чтобы не менять место. Но тогда +25% к зарплате. Тебе типа скидка. Далее по тексту)))))))))

DME_customs · 22.05.2008, 14:09 #20

Цитата ( Vovez » )

Проще. Размещаете резюме в приличном кадровом агенстве. Ставите ценник своя зарплата+30%. Собеседуетесь. Если соглашаются, говорите шефу: мне предложили+30%, могу остаться и у тебя, чтобы не менять место. Но тогда +25% к зарплате. Тебе типа скидка. Далее по тексту)))))))))

Можно и так.. Но лучше уходя - уходить..а не шантажировать.. Обычно уже на этапе размещения резюме и первых собеседований эмоциональные и психологические ниточки, связывающие со старым местом, начинают рваться..