Действующие ГТИ в конкурсе на старшего будут иметь больше шансов, чем человек с улицы. Вы это должны понимать.

Девушка в досмотре - редкость. С улицы - тем более. В досмотр девушка может попасть при ОШМ, что б на улице не оказаться...

На самом деле вы подтвердили мои худшие опасения) Все же вы из таможни? НЕ знаете ли какие вопросы обычно задают на собеседовании? ЧТо надо еще подготовить кроме " ФЗ 58, ФЗ79, ФЗ 273, Конституции ? ТК ТС ? и Фз 311?
И если есть возможность в вкратце описать обязанности инспектора ОТОиТК , ГТИ ЦЭД и ГТИ отдела досмотра. Если есть регламент или еще что то ,вы бы мне очень помогли) конкурс через неделю, попытаюсь выучить все по максимуму

Это вам не скажет никто. Смотря какая задача у спрашивающего стоит: принять вас или отсеять.

Во многих случаях участвуют в конкурсе не для того, чтоб получить должность, а чтоб попасть в кадровый резерв. А вот из него потом - быть назначенным на нужную должность. :D


Зы: Нет, не из таможни я.

Беда прям какая то и потом пол жизни находиться в кадровом резерве.НУ неужели нереально с улицы попасть

Кто ж вам разрешит пол жизни быть в кадровом резерве?

у вас были бы шансы если бы оппонентом был человек с улицы как и вы. В ситуации как у вас шансов практически нет. разве что поможете действующим инспекторам продвинуться, для них оппонент с улицы лучший вариант. вопросы на конкурсе и для вас и для действующих инспекторов будут примерно одинаковые.

Возможно конечно, даже очень вероятно. Ну я очень надеюсь,может не будет таких или хоть как то фортанет.В принципе у меня и профиль таможенное дело. НА сайте как назло конкурсы только на СГТИ

Требования к образованию прописаны в статье 12 Федерального закона №79-ФЗ.

Вообще-то всем участвующим в конкурсе в обязательном порядке должны дать почитать должностной регламент на ту ставку, куда конкурс проходит.
По нему собственно основные вопросы и должны быть (те, которые помимо Конституции, 273-ФЗ, 79-ФЗ, ТК ТС, 331-ФЗ). Еще можно Кодекс этики почитать (вкратце смысл этого Кодекса - быть молодцом и вообще примером для подражания).
Так что, не откладывая, трясите с кадров копию должностного и Кодекса этики.
P.S. Насчет уже работающих конкурентов - смотря как они себя зарекомендовали по работе ранее. В некоторых случаях бывает люди с улицы благосклоннее рассматриваются, так что заранее отчаиваться не стоит.

Спасибо.Но насчет должностного регламента вы правы, но вот на руки его не дают ,прочитал, один раз расписался и пошел. Знала бы что он так понадобиться- поступила бы умнее (сфотографировала бы что ли)