Сообщение от Korsar prim (Сообщение 1314949)

Тут складывается двоякая ситуация. Есть те кого уволили с надлежащим уведомлением, но есть те кого уволили с нарушением ТЗ, задними числами, в период отпусков и т.д. Что касается вторых, то там всё понятно. Народ начинает подавать иски. Но по поводу первой категории, то им тоже есть за что посудиться. И отбить у таможни немного денег, поскольку увольнение в связи с окончанием срока действия контракта и увольнение в связи оргштатными мероприятиями - несколько разные вещи и сумма выходного пособия в разы отличается. Вот я и предлагаю сообща решать эту проблему. Необходимо в судах доказывать массовость увольнения! А массовость в одиночку не докажешь.

Сообщение от Korsar prim (Сообщение 1314949)

Тут складывается двоякая ситуация. Есть те кого уволили с надлежащим уведомлением, но есть те кого уволили с нарушением ТЗ, задними числами, в период отпусков и т.д. Что касается вторых, то там всё понятно. Народ начинает подавать иски. Но по поводу первой категории, то им тоже есть за что посудиться. И отбить у таможни немного денег, поскольку увольнение в связи с окончанием срока действия контракта и увольнение в связи оргштатными мероприятиями - несколько разные вещи и сумма выходного пособия в разы отличается. Вот я и предлагаю сообща решать эту проблему. Необходимо в судах доказывать массовость увольнения! А массовость в одиночку не докажешь.

Сообщение от Touareg (Сообщение 1314981)

Да везде. Отдел кадров обязан за 2 месяца до истечения контракта предупредить об этом соответствующим уведомлением. И это вне зависимости от того, госслужащий это или сотрудник. Даже тем, с кем 100% контракт (трудовой договор) будут заключать вручают такую бумажку. Так что, если начальник отдела кадров не отморозок, то проблем с судами по процедуре возникнуть не должно.

Сообщение от groshevroman (Сообщение 1315189)

Иски будут подаваться в разные суды. Управления же разные.

Сообщение от Korsar prim (Сообщение 1315356)

Вот я и предлагаю решать проблему сообща! Создать навроде базы данных судебных актов. Некоторые немного Нев курсе что и как делать. К тому же в некоторых проблемных ситуациях судебная практика из другого региона сможет помочь нашему брату!

Сообщение от shtoltc2 (Сообщение 1315285)

В бытность Завражного,с подачи СБ, сотрудников увольняли на больничных и в отпусках, суды восстанавливали, а потом в действие вступали угрозы и шантаж и люди вынуждены были писать по собственному. Желаю, что бы уволенные из ССБ хлебанули того же.

Сообщение от groshevroman (Сообщение 1315358)

Дело хорошее, если бы еще все нач ФТС оплачивал из своего кармана:D

Сообщение от groshevroman (Сообщение 1315360)

В отличие от "простых" граждан быв сотрудники ССБ знают что делать при угрозах и шантаже....как документировать и куда писать заявления:D

Сообщение от Korsar prim (Сообщение 1315369)

Бывших сотрудников не бывает!

Сообщение от groshevroman (Сообщение 1315360)

В отличие от "простых" граждан быв сотрудники ССБ знают что делать при угрозах и шантаже....как документировать и куда писать заявления:D