Ну я понимаю- разделение труда и всё такое.
Но. Читаю: требуется набивающий ( с опытом, умением и пр.) и рядом от той же фирмы : требуется менеджер ВЭД , и опять: с опытом, умением подбирать коды, рассчитывать платежи .
Вот и не пойму: коли манагер всё это делает, то нафег набивале знания, опыт и умение?
А ведь есть ещё и проводящие...

Ну, может, манагер он не умеет декларацию заполнять?! А у набивающего опыт и умение только по её заполнению... и в классификации он, к примеру, полный ноль... :rolleyes:

Ну наконец нашелся человек меня поддерживающий!!!!

Судя по всему все посетители набивающие.

Ну так если Вы опытный манагер и опытный набивающий в одном лице, это ж Вам только лУчший и бОльший шанс даёт! Можно подороже "себя продать"...причём преподнести это потенциальному работодателю как возможность сэкономить (к примеру - вместо того, чтобы платить две зарплаты двум сотрудникам, он может заплатить всего полторы одному - Вам!) ;)

Пугаете...
Всё так плохо?

Кхм.
Да вроде нет.
Пока, во всяком случае.

Или ситуация: ошибся набивающий, а оправдываться за это долже проводящим? Ну НЕ ПОНИМАЮ.

Т.е. требуется набивающий с опытом неумения определять код и считать платежи? А в чем опыт набивания (или набития) тогда состоит? В количестве пальцев, участвующих в наборе текста? Или опыте составления высокохудожественного описания товаров в 31 графе? Или : "от таможенную стоимость я знаю как считать, а от платежи - эт не моё"?
Страшно подумать, в чем может состоять опыт проводящего...
Чудны дела в столицах.
Или не только в столицах?

В падежах, например;)
:D