Сообщение от voise (Сообщение 1748509)

Уважаемые господа форумчане и гости!
Большое спасибо за такой проявленный интерес к нашей вакансии.
Для интересующихся могу пояснить. Наша компания не очень крупная но и не маленькая.
Около 200 человек работают только в Московском офисе. Судите сами.
Уровень зарплаты соответствует загруженности специалиста. Что касаемо декларанта, то это не более 2-х ДТ в день.Все малотоварные. Схема работы с таможенными органами отлажена.

Сообщение от _Таможня (Сообщение 1748555)

Гм, а зачем держать, например, 2-х спецов, оформляющих по 2 ДТ в день, и платить им по 50, если можно взять одного, оформляющего по 5 ДТ в день, и платить ему, ну скажем, 90?

Сообщение от voise (Сообщение 1748509)

Уважаемые господа форумчане и гости!
Большое спасибо за такой проявленный интерес к нашей вакансии.
Для интересующихся могу пояснить. Наша компания не очень крупная но и не маленькая.
Около 200 человек работают только в Московском офисе. Судите сами.
Уровень зарплаты соответствует загруженности специалиста. Что касаемо декларанта, то это не более 2-х ДТ в день.Все малотоварные. Схема работы с таможенными органами отлажена.

Сообщение от voise (Сообщение 1748574)

То есть этот один декларант должен быть прибит на рабочем месте. Он должен не болеть, не ходить в отпуск и т.д. и т.п.

Сообщение от YYYY (Сообщение 1748713)

Честно скажу: как-то странно, или у вас тайное согласшение с службой занятости?

Сообщение от voise (Сообщение 1748740)

Откройте тот же НН и посмотрите там уровень з.п. и объем работы.
Тем более раз в квартал премии 50% от оклада.Таким образом совокупный месячный доход около 60-ти тыс.
КраСата!

Сообщение от YYYY (Сообщение 1749683)

Вы уровень оплаты по Центральному округу видели?

Сообщение от _Таможня (Сообщение 1748555)

Гм, а зачем держать, например, 2-х спецов, оформляющих по 2 ДТ в день, и платить им по 50, если можно взять одного, оформляющего по 5 ДТ в день, и платить ему, ну скажем, 90?

Сообщение от voise (Сообщение 1748574)

То есть этот один декларант должен быть прибит на рабочем месте. Он должен не болеть, не ходить в отпуск и т.д. и т.п.

Сообщение от Brock (Сообщение 1752043)

Это бизнес по-русски. Как сказал мне один серьезный управленец, лучше 7 сотрудников по 30 тысяч, чем 2 по 100.