Сообщение от тмс (Сообщение 1849318)

Специалисты разные бывают . Мудаковато-занудные флегматики лучше всего разбираются в запчастях и оборудовании , а за это всегда платили . Бодрые и веселые сангвиники хорошо работают с потоком одного и того же. В общем надо по ситуации смотреть.

Сообщение от Турмалай (Сообщение 1869460)

Нужно уметь добиваться от подчиненных выполнения поставленных задач не прибегая к насилию)))
(С)

Сообщение от att77 (Сообщение 1866307)

начальнег отдела всенепременно должен быть родственником/близким знакомым когонить из верхнего руководства, (а если он в чём-то рубит - то это ВАЩЕ!) иначе он не Начальнег ... временщик, занимающий чужое место до поры ....

мартышку-исполнителя пофик как называть, да хоть "специалистом отдела вэд". главное, чтоб придерживался принципам местных "корпоративных правил".

ps: не забудьте про специфику российского бизнеса. средства в нём распространяются не снизу вверх, а сверху вниз - исключительно для утешения самолюбия владельцев.

Сообщение от John.B (Сообщение 1870123)

Связи и родство решают все :)
Видимо в нашей стране ничего не меняется.
А исполнитель должен в главную очередь быть исполнителем и решать такие задачи, как "иди туда-не знаю куда, найди то-не знаю что"

Сообщение от Ромми (Сообщение 1870408)

Ну а пока все просто...
http://www.compromat.ru/page_33938.htm

:acute:

Сообщение от китаец 1 (Сообщение 1870415)

Не чему радоваться. Папы стареют и уходят,(к сожалению), а дети могут потом ответить з авсе их подвиг и за свои стремительные взлеты. :rolleyes:

Сообщение от Дженерик (Сообщение 1869705)

Эра маститых кадровиков еще не прошла....:D