Сообщение от баллон (Сообщение 2767248)

то можно нанять страшненькую:)

Сообщение от Vovez (Сообщение 2767250)

Рутинную работу с бумажками юноши плохо тянут.

Сообщение от sk_xp (Сообщение 2767251)

а вам Лобва Свердловской области о чём-то говорит?

Сообщение от nlobp (Сообщение 2767260)

Специально взял того, кто раньше в банке работал, платежи проводил.
люлей пропишешь дня три без ошибок, даже когда по 2 инвойса в день на 300 позиций.
потом одна, ошибка, две, три - и если не проверил или не сказал, сразу вал - 50% ошибок идет, даже в ерунде а -ля 3 ошибки в 5 позициях. выписал "подарки", опять несколько дней без ошибок.

Сообщение от nlobp (Сообщение 2767260)

а когда пьяный, то без разницы ;)

Сообщение от sk_xp (Сообщение 2767224)

ну даже из пдф выгнать в какой-то иной формат не всегда получается красиво.
особенно, когда у поставщиков инвойсы, как вы говорите, разноформатные и т.д.
всё-равно потом сидеть и разбираться, что и как конвертнулось из пдф.
и это хорошо, если пдф создан из того же ворда/экселя. а если это скан, загнанный в пдф, где и принтер был хреновый, да и скан не очень хороший - ковертация/распознавание уже становится более чем проблематичным для автоматики.
в этом случае вариант ввода всего вручную я бы не рассматривал как негатив.
возможно вопрос просто в организованности и внимательности сотрудника.

но если из 5 позиций - 3 с ошибками, то тут или подбор персонала хромает, или зарплата, за которую более ответственный работать не будет, или у человека есть какие-то отвлекающие факторы в виде возможных личных проблем,а такдже всякие соцсети, ткс и т.д. )))

Сообщение от баллон (Сообщение 2767263)

Ну не знаю. Я никогда не сталкивался, чтобы это было реальной проблемой. Готов допустить, что у Вас может быть по-другому, но что-то можно придумать.
В любом случае, повторюсь, тут ошибка в подборе кадров. KPI проблему не решит.

Сообщение от Юго-Западный ветер (Сообщение 2767252)

Руководство женатое? это важно:)

Сообщение от ИгорьЮ+ (Сообщение 2767254)

Бюрократ ваш директор

Сообщение от баллон (Сообщение 2767263)

у, но что-то можно придумать.
В любом случае, повторюсь, тут ошибка в подборе кадров.

Сообщение от баллон (Сообщение 2767263)

KPI проблему не решит.

Сообщение от nlobp (Сообщение 2767229)

Неа, не угадали.


В другой компании и можно сказать даже в другом регионе так можно было))


Это лучшие представители тех, кто обращались по вакансии ))

Рядового оператора нельзя взять, т.к. будет в 1С: 10 шт продукции "see desсription below" :)
А со знанием английского, это уже менеджер ВЭД / помощник менеджера ВЭД выходит.

И вот тут-то начинается самая жесть )))

люди 23-26 лет от роду, хотят з.п в 60-90 т.руб месяц. один 150 попросил ))
При этом мы не Москва и не Питер.

Я в вакансии от 45 указал, с мыслью, на 55 сторговаться ))

Сертификацией занимались - нет, это вот другой человек занимался.
Логистикой? нет это отдел логистики
ТНВЭД определяете - нет, этим начальник отдела занимается
Я тут не вижу за что 45-то платить.

Многие спрашивают - достаточно ли творческая работа?
Все же сейчас майнеры, вайнеры, блоггеры и прочие бездельники.

Один спросил - а у меня будет помощник?
конечно, в твои 23 года у тебя будет помощник, два заместителя, личный водитель.

Один написал в анкете - знание английского intermediate.
После пары вопросов на английском красноречиво молчал минут 5, потом спросил - а это обязательно?

люди от 27 до 45 хотят быть начальниками.
или тупо присылают резюме с заголовком начальник отдела
или в процессе собеседования спрашивают - знаете, а я бы хотел быть начальником отдела.

от 45 и старше - директор уже с трудом согласовывает такие кандидатуры.
вышел один такой товарищ на 1,5 дня, сказал, что работа не нравится.

так что буду работать с теми, кто есть ))

Сообщение от BCG (Сообщение 2767280)

Давайте я пойду.
1С знаю, ВЭД тоже, по-английски с азиатами разговариваю (после крепких спиртных напитков свободно), к переработкам готов, в соцсетях не сижу в рабочее время. Не Москва и не Питер.
Какую з/п предложите?

Сообщение от BCG (Сообщение 2767280)

Какую з/п предложите?