пару интересных постов Ридера я уже разместил у себя
огромное ему спасибо
как что-то ещё интересное будет - обязательно сделаю ещё раз
спасибо ещё раз и жду интересных постов с глубоким анализом или свежим фактическим материалом

Вот хоть бы за это поблагодарили... :(

Тут нашли шумерскую глиняную табличку недавно.
Расшифровали надпись:
"Мир переживает свои последние дни, ибо кругом коррупция, мздоимство, ложь и предательство"

Что-то последние дни мира с шумерских времён как-то затянулись.

Глубоких аналитиков тут на форуме "немеряно". Все знают причины сегодняшнего состояния дел в мире, стране, государстве, системе. Но что толку от этих анализов? Любой анализ должен использоваться - прогнозирование, разработка мер по недопущению негативного развития ситуации, их реализация. На кой нужен анализ "на корзину". Достоверная информация значительно важнее. Да и добыть её труднее.

Кстати, вчера в секретке случайно зацепился взглядом за документ,в котором фигурировали реквизиты заслуженного юриста и что-то о пенсии.

Может быть, повторюсь... изложу по-другому. У НОРМАЛЬНОГО руководителя есть и ДОЛЖНЫ быть системы контроля основных задач. Это и документальные, и автоматизированные, и управленческие системы. Они черпаются из опыта других, придумываются на собственном опыте. Но контролировать те процессы, за которые руководитель отвечает, - он должен это уметь делать. Или недалеко до халатности. И насчет бестолковых подчиненных тоже немного не соглашусь - руководитель должен уметь подобрать, обучить, заставить, подсказать, а иногда и вовремя избавиться. Как правильно всегда говорят: "кадровый вопрос - ваши проблемы". И это правильно. А если начальник отдела бестолковых сотрудников начинает вешаться - это "страусиная" жизненная позиция.
Почему, например, все считают, что Сердюков виновен в растратах Васильевой? потому что он не мог не знать о них. Либо он совсем бестолочь, и должен нести ответственность за халатность. А те, кто его выдвинул, - нести политическую ответственность. Многие беды у нас в государственном аппарате - из-за того, что никто не хочет не только нести сам ответственность, но и спрашивать с подчиненных объективно и принципиально. Либо кормятся из общей тарелки, либо стыдно наказывать собственного выдвиженца. Такое вот своеобразное понятие о стыде бывает у многих

Для этого достаточно в ГУБК человека назначить на ст. по ОВД - полковничья должность

А здесь люди общаются, пытаясь понять, есть ли у них единомышленники. Которые не просто лозунги кидают, а способны анализировать и думать самостоятельно. Согласен, анализы в основном "на корзину". Но иначе и быть не может. Ведь тут говорят такие вещи, которые не найдут понимания у руководителей. Пока что всех все устраивает. Государство - не поле для экспериментов

Анализ хорош когда к нему прислушиваются его оценивают и используют для изменения и устранения существующих недостатков, а не просто для того что бы он был. Думаю есть много достойных людей, знающих как улучшить систему правоохранения в таможенных органах, но, однако, сколько не писали в справках сколько не высказывали идеи - ничего не меняется. Просто наверное это ни ОТ ни ГУБК не нужно. Как и было раньше на руководящие должности назначаются "нужные" или "знакомые" люди и только единицы из достойных кидаются на те направления которые полностью завалены либо очень сложны для работы "нужных" (знакомых), им то надо ничего не делать, получая зарплату, там где все уже налажено и работает. При этом на совещаниях обычно "нужных"(знакомых) особо не трогают какие бы результаты в их работе не были (как говориться про них либо хорошо либо ничего), а вот обычных смертных на сложных направлениях рвут по полной программе, что потом и работать то особо не хочется некоторое время, пока в себя не придешь. а губк как будто этого не видит что ряд ОТ выезжает исключительно за счет тех кто везет, а кто не работал годами тот так и не работает мотивируя отсутствие нарушений, но тогда поставьте вопрос нет нарушений зачем там огромный штат держать, не правильнее ли будет передать его туда где есть правонарушения.