Это не временное замещение иной должности гражданской службы. А командировка. И скорее всего появится служебное задание, в котором будут описаны все обязанности.

Ну, если всё выглядит, как Вы говорите, транспортная прокуратура ждёт Вашего обращения.:mad:
Если есть, конечно же желание отстаивать свои права.
Иначе, просто ждать...
О имеющемся в моей жизни максимуме времени для этого (эмперический вариант, так сказать), с которым столкнулся мой товарищ, писал выше...:(

А кто говорил о временном замещении ?:eek:

Я вот тоже больше склоняюсь к служебной командировке....но опять же...отсутствует служебное задание.

Нее, это не замещение конечно, просто рассуждали про 30 дней

Срок служебной командировки гражданского служащего
определяется представителем нанимателя или уполномоченным им лицом
с учетом объема, сложности и других особенностей служебного
задания. Указ Президента Российской Федерации от 18 июля 2005 г. N 813

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО
от 3 июля 2007 г. N 20-12/062183

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Порядок направления сотрудников в командировку регулируется Инструкцией о служебных командировках в пределах СССР, утвержденной Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 (далее - Инструкция).
Согласно п. 2 Инструкции направление работников объединений, предприятий, учреждений, организаций в командировку производится руководителями этих объединений, предприятий, учреждений, организаций и оформляется выдачей командировочного удостоверения по форме N Т-10 Командировочное удостоверение, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
При этом в п. 4 Инструкции установлено, что срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций. Данный срок не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
Следовательно, направление работника в другую местность на срок более 40 дней рассматривается в качестве временного перевода работника на работу в другую местность (изменение места работы).
На основании п. 6 Инструкции фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки.
Отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются той печатью, которой обычно пользуется в своей хозяйственной деятельности то или иное предприятие или учреждение для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица.
Таким образом, для целей налогообложения прибыли расходы, связанные с пребыванием работника организации вне места основной работы более 40 дней, не могут быть квалифицированы как командировочные расходы.
Если сотрудник направляется в производственную командировку на месяц, продолжительность командировки не превышает установленный Инструкцией предельный срок. Соответственно, расходы организации, понесенные в связи с такой производственной командировкой и подтвержденные документально, могут быть учтены в целях налогообложения прибыли на основании пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ с учетом ст. ст. 272 или 273 НК РФ.

И.о. заместителя
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
О.М.СПИЦЫНА
03.07.2007

А у нас люди намного более 40 дней уже...вообще ничего не понятно