А ещё, никакой (слабый) менеджмент среднего звена: замы нач ЦЭД и ниже по вертикали. В преимуществе своём - "туристы". Обращал внимание на организацию работы в крупных ЦЭДах. Оставим в покое МОТ и тд. Сравним с Новороссийском. В Новороссе очень удачно используется разделение труда. Как я понял, есть группа инспекторов, которые занимаются условными по стоимости, группа "КДТ" и т.д. Ещё в школе учили, что разделение труда, повышает его (труда) эффективность. А в ЦЭДе РнД, как я понимаю, вся рутина на инспекторе висит. А менеджмент упомянутый, лишь поручения раздаёт
|