У нас во многих организациях работают бывшие таможенники, но скажем так не особо приятно руководство воспринимает этот факт.

Полностью согласен. В этом моменте и есть слабое место, так как трудовой кодекс определяет содержание трудового договора. В частности, в трудовом договоре должна быть указана сумма вознаграждения или оклада, за которую работает тот или иной сотрудник.

Соответственно, дальше по этой теме: мы боимся только лишь перекрестной проверки таможни, то есть когда таможня начнет запрашивать налоговую пенсионную об отчислениях. Как следствие, можно обозначить риск для юридического лица быть оштрафованным на 1500 рублей за каждую поданную таким образом декларацию, если конечно это где-то прописано. Хотя именно об этом упоминал Босяк. У кого-нибудь есть ссылка на этот или подобный нормативный документhttp://www.tks.ru/forum/iB_html/non-...icons/rock.gif

Можно. Просто в остальных фирмах Вы будете оформлены по совместительству (это должно быть отражено в трудовом договоре). К декларации прикладывается паспорт, доверенность, приказ о назначении на должность и трудовой договор. Я работаю от имени 6 фирм. Вопросов ни у кого не возникает

С юридической точки зрения, договор в котором не указаны существенные условия, а для трудового договора, размер, форма оплаты является существенным условием, то такой договор признается ничтожным и не влечет за собой юридических последствий. В этом случае встает вопрос, что тогда делать с ГТД, и как рассматривать вопрос с правомочностью оформления ГТД, таким лицом, и какие это может повлечь последствия, надо уже доконально разбираться с КоАП. Но вопрос интересный. Будет время обязательно посмотрю.

[QUOTE=alpar][quote=clear][quote=alpar]

Я проработала в таможне 9 лет (в оформлении). Была выпускающим инспектором и даже исполняла обязанности начальника поста. Вот уже год, как я работаю декларантом. Оформляюсь на своем же посту. И у меня все получается очень хорошо. Недавно получила аттестат специалиста по таможенному оформлению. И ни одной секунды не пожалела, что уволилась из таможни.

Совсем запутали!

ГТД оформляет работник, имеющий подписанный работодателем ТРУДОВОЙ договор и доверенность. Это означает, что ГТД подается с соблюдением норм таможенного законодательства.

Если в рамках ревизии выясняется, что за работника, подавшего ГТД, не производились отчисления в ПФ, ФСС и т.д. , таможенный орган все что может сделать , уведомить об этом соответствующие фонды и комиссию по труду о недобросовестности работодателя по отношению к конкретному работнику. *

Конечно "продвинутые" таможенники могут привлекать физ. лицо, подавшее ГТД в "отсутствие трудовых отношений" с декларантом. Но это сойдет им с рук, если это физ.лицо окажется "не продвинутым" и не обжалует в суде постановление.

с этим все согласились. но вопрос в следующем, получаете ли Вы з/п по всем этим шести фирмам??

Ангелу: не думаю, что трудовой договор, в котором не указана сумма з/п будет признан ничтожным (есть такая формулировка: з/п в соответствии с штатным расписанием).

К чему этот вопрос? Вы на Ava_999 жениться собрались?

Вас интересует проблема (если это можно так назвать) в призме таможенного или трудового законодательства?

Вообще-то согласно штатному расписанию может быть установлен только размер оклада, но ни как не сумма зароботной платы. И вообще речь шла о безвозмездной работе. В каком штатном расписание будет написано: "должность" - *на безвозмездной основе. *http://www.tks.ru/forum/iB_html/non-...cons/smile.gif И потом, формулировка: з/п в соответствии со штатным расписанием и есть указание на размер, только в этом случае работник еще и со штатным расписанием должен быть ознакомлен, и иметь его копию вместе с договором.

Чушь это. Любая работа на "безвозмездной основе" предполагает, что деньги вы все равно будете получать, но только "в конверте", черным налом. Ни за что не поверю, что кто-то где-то добровольно станет работать "за так". Не надо считать работников таможни глупее себя.