Можно ли растоможить товар из Китая "по-белому" если..
 

Уважаемые!!!
Можно ли растаможить ввозимый российской компанией товар из Китая "по-белому", если Генеральный директор этой компании гражданин Китая и еще не имеет всех разрешительных документов на трудовую деятлеьность в РФ (у компании нет выделенных квот, и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы)?
Являются ли указанные факторы препятствием на таможне при ввозе товара?
Если нет, то не придерутся ли таможенники к этому?
Очень нужна помощь в этом вопросе....

Ну кто-то же исполняет обязанности генерального официально?

Он официально назначен на должность учредителем и в Выписке из ЕГРЮЛ он так же фигурирует как Генеральный директор. Сам он находиться в Москве и в настоящий момент фактически непосредственно руководит деятельностью компании.
Так что с полномочиями вопросов не возникает, проблема только в отсутствии документов необходимых для его "легализации" как работника в организации.
Вопрос именно в том, что не будет ли в связи с этим проблем на таможне...

В таможне ещё пока документы из миграционной службы не требуют. Слава всем богам...
Никто и ничто не мешает директору - хоть китайцу, хоть малайцу - осуществлять свои функции, находясь вне территории РФ. Соответственно, нет смысла и выяснять, где (физически) тушка гендира находится в любой произвольно взятый момент времени.

Думаю, главное не в том, где находится физически лицо, осуществляющее деятельность, а в том, на какой территории оно ее осуществляет.

И законно ли он эту деятельность осуществляет...

По поводу вопроса законности его деятельности на территории РФ - это уже к ФМСовцам. Это в их компетенции находится. В данной ситуации на лицо коллизия норм гражданского права (в части регулирования деятельсности ООО) и норм трудового права вместе с законодательством об иностранцах.

Таможенный Кодекс РФ. Статья 63. Документы и сведения, необходимые для таможенного оформления
1. При производстве таможенного оформления лица, определенные настоящим Кодексом, обязаны представлять таможенным органам документы и сведения, необходимые для таможенного оформления.
Таможенные органы вправе требовать при производстве таможенного оформления представления только тех документов и сведений, которые необходимы для обеспечения соблюдения таможенного законодательства Российской Федерации и представление которых предусмотрено в соответствии с настоящим Кодексом.

Так что, если ни у кого нет практического опыта в данном вопросе, я буду буквально трактовать нормы таможенного права и предположу, что у гражданина Китая (он же ген дир) проблем не будет в таможенном оформлении.
Спасибо за советы!)

Сталкивался с подобным случаем, тоже ген.директором был китаец.
Могу сказать, что если вы занимаетесь внешнеэкономической деятельностью, то наверняка работаете через банки, и наверняка ваш директор имеет право первой подписи на финансовых и банковских документах (паспорт сделки один из них). Так вот банк должен со своей стороны контролировать законность таких подписей, в том числе проверять визу (трудовую) иностранца.
У нас так и было, карточка с подписями в банке постоянно продлевалась на срок этой визы. В таможне вообще никто не интересовался этим. Скорее всего если банк пропускает, то всё в порядке.

На самом деле можно нарваться на контроль после выпуска. Таможенная инспекция может проверить полномочия ген. директора, правомочность и легитимность заключенной сделки, ... А сделка, получается, заключена лицом, не имеющим на это права на территории РФ. И тут много вариантов: вопрос достоверности там. стоимости,... мошенничество, ... уголовка...ФМС, МВД, ...

наша таможня знает ВСЁ российское и международное законодательство (а китайское в особенности)....абсолютно ВСЁ.....кроме правовых норм Таможенного Кодекса РФ....

этот вариант конечно не самый радужный, но учитывая, что все будет реально белое и пушистое, до такого я надеюсь не дойдет..
хотя у нас в стране ни один бизнес не застрахован от претензий госорганов(
они всегда найдут к чему докапаться.

Какой у нас штраф за нелегальное привлечение иностранной рабочей силы? Под миллион, кажется. Таможню, скорее всего, проскочит. Но потом-то что? Такое палево уже не замазать никак (печати-то чужие, задним числом не изменишь). Разовью свою мысль. Вашего директора, скорее всего, попросят из страны. Далее может наступить паралич. Фирма обезглавлена, пока суть да дело - как бы дров не наломать.

штрафы есть и не малые, но с миллионом вы загнули)...у нас только один генеральный директор, а не 200 человек (слава богу)..депортация ему не грозит - находится он на территории РФ на законных основаниях...так что попытка не пытка...уже через 6 месяцев он будет оформлен в соответствии с законодательством, а до этого момента придется как-то работать...

по штрафам если и загнули то не сильно. - автор топика почитайте на досуге ст. 18.15 КоАП РФ и посмотрите какие там штрафы установлены для юридических лиц (вы ж, я думаю, не думайте, что ФМС РФ ограничится привлечением только ген.дира).

не мешает также помнить о сроках давности - 1 год (ст. 4.5 коап рф) (это в плане того, что через 6 мес. он уже будет оформлен).

а так, вопрос топика конечно интересный - вот интересно, если "такой" ген.дир. подпишет гтд или еще какие документы, будут ли они иметь юридическую силу. - вопрос спорный (скорее да, чем нет). - а так это предмет для судебного спора.

Каждый ТПост это отдельное гос-во, на нашем ТП требовали копию резрешения на работу иностранца.
Лучше спросите на посту,где хотите оформлятся.

такие требования конечно незаконны. - однако, когда увидят что ген.дир. ООО иностранец, если шибко "грамотный" инспектор попадется. - может и проявить инициативу...а далее наступает его "святая" обязанность известить о выявленных нарушениях другие уполномоченные государственные органы, в частности, фмс рф.

В ЦФО много таких примеров знаю. В СЗТУ - не было.

ну, я признаться с такими случаями вообще не знаком.

это так, чтоб автор сильно "не расслаблялся", что все здесь "замечательно".

ну как говорится "хочешь мира, готовься к войне".
я вполне осознаю, что ситуация может развиваться по-разному и привести к непредсказуемо негативным последствиям. И учитывая всю неопределенность данной ситуации, буду действовать максимально осторожно, принимая превентивные меры.
Еще раз спасибо за советы и предупреждения.
Очень благодарен за то, что не остались равнодушны и обратили на проблему свое внимание.:-)

В любом случае, если организация зарегистрирована на территории РФ у него, как директора и иностранного подданого, должно быть разрешение на работу в РФ. Таможня просто не зарегистрирует такую организацию как участника ВЭД. Проверено на собственном опыте. Т.е. должен быть назначен временно исполняющий обязанности директора гражданин России.

Этот вариант также рассматривался и для подстраховки имеется чел с доверенностью и должностью как раз для этих целей.
Попробуем реализавать вариант действий с участием уполномоченного на взаимодействие с таможней работника организации с соответствующей доверенностью и полномочиями.

про директора
 

как мне думается, что вариант с доверенностью должен пройти.
Но не стала бы советовать телодвижения на тему "временно исполняющий директор" , поскольку институт временного единоличного исполнительного органа (в народе "врио ГД) предусмотрен только в акционерных обществах, что повлечет общение с налоргами (регистрация изменений=5 дней), общение с банком (замена подписей), снова общение с таможенниками (доносить документы на нового директора).